📃Дала комментарий «Российской Газете» о том, как в условиях дефицита кадров не перегружать сотрудников

📃Дала комментарий «Российской Газете» о том, как в условиях дефицита кадров не перегружать сотрудников.

‼️Почти 73% компаний в 2026 году сделают приоритетом повышение производительности труда и операционной эффективности. Это радикальная смена курса: еще в 2025 году главным приоритетом было удержание сотрудников любой ценой - теперь эта задача опустилась на третье место.

📉Бизнес действительно вынужден искать баланс между нагрузкой на сотрудников и производительностью. На смену модели "работай больше за большие деньги" приходит системная работа с эффективностью, автоматизация и переосмысление корпоративной культуры. Компании фиксировали парадокс: 76% россиян увольняются из-за низкой зарплаты, но бюджеты на персонал уже перегреты.

🗣"В таких условиях простое увеличение нагрузки на оставшихся сотрудников становится тупиковым путем. Выгорание приобретает массовый характер: более 50% россиян называют эту проблему главной причиной ухода с последнего места работы. Растет текучка персонала: ее средний коэффициент в российских компаниях превысил 25%, достигнув максимума в гостиничном бизнесе и розничной торговле".

❗️При этом почти треть россиян планирует сменить работу в 2026 году, а среди молодежи 18-24 лет этот показатель приближается к половине опрошенных. Появился и новый тревожный тренд: сотрудники массово увольняются без готового оффера - особенно заметно это в IT, медиа, продажах и финансах. Неудивительно, что компании делают ставку на автоматизацию и роботизацию. Российская промышленность активно внедряет цифровые решения.

🗣"Например, «Северсталь» с помощью алгоритмов смогла увеличить выпуск металлопроката на 5500 тонн в месяц. «Норникель» внедряет систему роботизированного бутобоя для подземных горных работ, которая позволит вывести людей из опасной зоны и минимизировать простои".

📈Не менее значимы инвестиции в управленческую культуру. По мнению экспертов, повышение культуры управления на уровне линейных руководителей является ключевым фактором удержания персонала. Низкое качество взаимодействия молодых специалистов с руководителями является серьезным барьером.

🗣"Формальный подход к кадровому резерву и низкая вовлеченность бизнес-руководителей в отбор - ключевые причины неэффективности программ развития"

👉🏻Подробнее читайте на rg.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #труд #НПНТ #ДефицитКадров #кадры #работа