, коллективном и/или трудовом договоре (ст. 8, 189 ТК РФ). Штрафы за внешний вид не допускаются. Допустимые взыскания ограничены ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Санкции за нарушение корпоративного дресс‑кода возможны только при его предварительном закреплении в локальных нормативных актах, коллективном и/или трудовом договоре (ст. 8, 189 ТК РФ). Штрафы за внешний вид не допускаются. Допустимые взыскания ограничены ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
