Представитель Тбанка, который доставлял карты в городе Казань, был незаконно уволен, что является обыденностью в этом банке, при этом банк устаивал большинство 99% представителей по договорам ГПХ. Этот факт был доказан судом города Казани о котором пойдет ниже речь.
Судебное решение Советский районный суд города Казани от 25 июля 2025 г, Дело № 2-7082/2025, в пользу работника: сотрудница смогла доказать, что её отношения с работодателем носили трудовой характер, несмотря на оформленный договор ГПХ.
Суть дела:
- С 2021 года женщина работала агентом по продажам
- Выполняла регулярные обязанности: встречалась с клиентами, доставляла банковские карты, оформляла документы
- Банк пытался скрыть трудовые отношения под видом гражданско-правового договора
Что доказал суд:
- Наличие постоянного графика работы
- Подчинение правилам внутреннего распорядка
- Выполнение конкретной трудовой функции
- Регулярную оплату труда
Результат разбирательства:
- Признание факта трудовых отношений
- Взыскание 3,2 миллиона рублей за вынужденный прогул
- Компенсация морального вреда
- Восстановление в должности по трудовой книжке.
АО Тбанк пытался обжаловать,17.11.2025г Верховный Суд республики Татарстан оставил решение в силе.
Важный вывод: даже крупный работодатель не может игнорировать трудовое законодательство. Если вы выполняете работу по графику, под контролем начальства и с регулярной оплатой — это трудовые отношения, независимо от названия договора.
Совет работникам: не соглашайтесь на сомнительные схемы оформления. Ваши права защищены законом, и при необходимости их можно отстоять в суде.
Юридическая справка:
Советский районный суд города Казани от 25 июля 2025 г,
Дело № 2-7082/2025
Идентификатор дела 16RS0051-01-2025-000138-24