Исходя из своего опыта и опыта знакомых, выделила ряд тревожных звоночков при отклике на вакансии.
1. Зарплата не указана или "зарплата по договорённости", " зарплата обсуждается индивидуально", " зарплата в рынке".
Нормальным компаниям нечего скрывать. Если кандидат уважает своё время, то даже не откликнется на такую вакансию. Если честно, чтобы мы не говорили на собеседовании про желание карьерного роста и интересных задач, в первую очередь нас интересует достойная оплата труда ( у каждого своя планка). Скрывают сумму те компании, которым стыдно её указать. Либо бюджет заложен, но они ждут того, кто сам согласится на меньшее. "В рынке" - по нижней его границе.
2. Слишком большая вилка зарплат.
Запрлата от 40 до 150 тысяч означает одно: оклад 40, а остальное премия, которую можно не получить (или получить минимум). 150 - это как-то чудом получил один сотрудник, вкалывавший по 12 часов без выходных.
Нормальные компании указывают условно 70-90, в зависимости от опыта и выполнения количества задач.
3. Оформление по ГПХ, самозанятости, ИП
Означает одно - РАБотодадель жестко экономит на отпускных, больничных и других выплатах. При увольнении вы не получите ничего. Вообще я считаю, если работодатель практикует подобное то либо в организации дела обстоят совсем плохо, что экономят на людях, либо руководство настолько жадное, что стремится урвать любую копейку себе в карман. И вообще, какая выгода работнику от такого оформления? Работа по ГПХ или самозанятости означает, что человек получает конкретное задание, сам выбирает место, время (хоть ночью) для его выполнения, лишь бы работа была закончена в срок. На практике люди работают с 9 до 18 строго в офисе, идут в отпуск по графику, в общем, как обычные штатные сотрудники. Только лишённые всех привилегий ТК.
4. Молодой дружный коллектив.
Молодой - потому что компания на рынке меньше года, в стадии становления, в процессах хаос. Либо "молодой" завуалированно означает, что если вам больше 30, вы не подойдете. Молодой коллектив синоним низкой зарплаты (в силу небольшого опыта можно мало платить). Дружный - ждите звонки вне рабочего времени. Если вы не ответили на сообщения в субботу вечером, это вызовет недовольство. Так же вас припахают к работе в выходные (особенно, если коллектив "одна большая семья").
5. Кофе, чай, печеньки в офисе.
Работодателю больше нечего предложить. В нормальных компаниях есть ДМС, оплата фитнеса, языковых курсов и другие более весомые плюшки.
6. Многозадачность, стрессоустойчивость.
Вам нужны стрессоустойчивые люди, потому что работа реально связана с риском для жизни? Или потому, что директор самодур, в процессах хаос и ненормированный график? Многозадачность со временем превращает любого энтузиаста в выгоревшего зомби. Ну не может физиологически мозг эффективно решать несколько задач одновременно и непрерывным потоком.
Подумайте, прежде чем откликаться на подобные вакансии. Посмотрите сайт и соцсети компании, почитайте отзывы сотрудников ( их нет или все положительные - тоже красный флаг). И принимайте решение взвешенно и обдуманно.