Минтруд России опубликовал обновлённые рейтинги трудоустройства выпускников вузов и колледжей. В этом году методика претерпела серьёзные изменения: вместо восьми общих областей образования выделили 52 укрупнённые группы специальностей (УГСН). Детализация позволяет точнее оценить востребованность выпускников – как абитуриентам, так и самим образовательным организациям.
Рейтинги строятся на двух равнозначных показателях:
- доля трудоустроенных выпускников-очников через два года после выпуска;
- их медианная заработная плата за второй год работы.
Вузы оцениваются отдельно по уровням образования: бакалавриат/специалитет и магистратура/ординатура.
✈️ Авиационная и ракетно-космическая техника (бакалавриат/специалитет)
Среди крупных вузов лидерами по этому направлению стали:
1. Комсомольский-на-Амуре государственный университет (Хабаровский край)
2. МГТУ им. Н.Э. Баумана
3. Московский авиационный институт (НИУ)
В рейтингах малой численности первое место занял Мытищинский филиал МГТУ им. Н.Э. Баумана.
💻 Информатика и вычислительная техника (бакалавриат)
Крупные вузы
1. НИУ ВШЭ
2. Университет Иннополис (Татарстан)
3. Университет ИТМО (Санкт-Петербург)
Вузы с малой численностью
1. Московский физико-технический институт (МФТИ)
2. Нижегородский филиал НИУ ВШЭ
3. Томский государственный университет
🏥 Клиническая медицина (бакалавриат/специалитет)
Крупные вузы
1. Сургутский государственный университет (ХМАО-Югра)
2. Тюменский государственный медицинский университет Минздрава
3. Марийский государственный университет (Республика Марий Эл)
Вузы с малой численностью
1. Ханты-Мансийская государственная медицинская академия
2. Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова (Якутия)
3. Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова
📈 Экономика и управление (бакалавриат)
Крупные вузы
1. НИУ ВШЭ
2. Всероссийская академия внешней торговли
3. Финансовый университет при Правительстве РФ
Вузы с малой численностью
1. Российская экономическая школа
2. Университет ИТМО
3. Ессентукский институт управления, бизнеса и права
По данным свежего опроса ВЦИОМ, при выборе работы и места трудоустройства для молодых сотрудников важны не только деньги.
🔹 Интерес к профессии назвали 30% опрошенных.
🔹 Зарплата – 17%.
🔹 Возможность участвовать в интересных проектах отметили 36% – это самый высокий показатель среди всех факторов развития.
🔹 Гибкий график важен для 23% (против 9% среди сотрудников старше 36).
🔹 Быстрый карьерный рост – для 26%.
При этом ключевыми проблемными факторами, которые заставляют задуматься о смене работы, остаются низкая зарплата, а также неэффективная организация труда и бюрократия.