Трудовой спор: определение Шестого КСОЮ (дело N 8Г-1893/2026 от 05.03.2026 г.): работника можно наказать за хранение паролей в открытом виде, даже если с данными ничего не случилось.
▫️ Прецедент: сотрудник хранил пароли от систем ЭДО и внутренних сервисов компании в текстовом файле на рабочем столе. ИБ-служба заметила это, документально зафиксировала и через служебную проверку объявила дисциплинарное взыскание.
Работник решил оспорить в суде: «кабинет под ключом, пароли никому не передавал, утечки нет — за что?».
⚙️ Решение: Суды всех инстанций ответили однозначно:
нарушение внутренней политики безопасности уже само по себе — проступок. Факт последствий не важен. Работник был ознакомлен с локальными актами, политиками ИБ в компании, понимал, что такое “рабочий стол”, и должен был использовать защищенные способы хранения.
💡 Что это значит для отдела персонала:
➕нужно не просто знакомить сотрудников с ИБ-политиками, но и регулярно напоминать правила работы с корпоративными системами;
➕формулировки в должностных инструкциях и политиках должны быть чёткими и понятными;
➕и, конечно, при внедрении КЭДО важно обеспечить безопасный доступ сотрудников с помощью SSO (единый вход) и 2FA, а не использовать “пароли в блокноте”.
