Четвертый квартал 2025 года стал переломным. Острый дефицит кадров, мучивший работодателей последние два года, наконец начал отступать. Рынок перешел от «гонки за людьми» к точечному подбору.
Что это означает для HR-стратегий и бюджетирования в 2026 году? Разбираем ключевые тренды из ежеквартальной «Перспективы» от «Адвирос».
Вы можете запросить полный обзор рынка труда за 4 квартал 2025 по ссылке.
Макротренд: вместо дефицита — охлаждение
Впервые за долгое время мы видим реальное снижение напряженности. В 4 квартале 2025 года спрос работодателей, заявленный в службы занятости, упал на 200 тысяч позиций.
Причина — не только демография. Количество ликвидированных компаний в 2025 году превысило число вновь зарегистрированных. Пик закрытий пришелся на апрель (в 1,7 раза больше ликвидаций, чем открытий). Следствием стал массовый приток кандидатов на платформы поиска работы во 2-м полугодии. Следующая волна ожидается уже в марте 2026 года.
Рынок перешел к работодателю
К декабрю 2025 года все крупные платформы зафиксировали смену парадигмы: с рынка соискателя на рынок работодателя.
- hh.ru: индекс достиг 8,6 — почти вдвое выше уровня прошлого года. Активность работодателей снизилась на 31%, при этом число резюме выросло на 37%. 38% профессиональных областей находятся в состоянии высокой конкуренции среди соискателей.
- SuperJob: за год количество вакансий сократилось на 12%, резюме выросло на 19%.
- Авито Работа: компании перешли от массового найма к точечному качественному подбору, активность кандидатов выросла на 16–106% в зависимости от сегмента.
- «Работа России»: создание новых рабочих мест снизилось на 48–55% по сравнению со 2 кварталом. Медианная зарплата (кроме вахты) составила 50 тыс. рублей (+6,4% год к году), по 75-му процентилю — 70 тыс. (+7,7%).
Отрасли: где все еще дефицит
Несмотря на общее охлаждение, ряд направлений сохраняют кадровый голод:
- Торговля. Единственная область, где hh-индекс фиксирует сохраняющийся дефицит.
- Производство. «Адвирос» получил больше всего запросов на подбор в штат именно от производственных отраслей. Стабильный спрос на временный персонал — в пищевой промышленности, производстве напитков и химической отрасли.
- Медицина и фармацевтика. Наиболее устойчивый спрос. Прогнозируется усиление дефицита из-за реформы отработки выпускников медвузов.
- Гостиницы и общепит. Рост обеспечен исключительно штатным персоналом (+10% год к году) — подтверждение развития внутреннего туризма.
В строительстве, напротив, спрос падал, а зарплатные предложения достигли «потолка» рентабельности.
Зарплаты: гонка замедляется
Темп роста заработных плат заметно снизился.
На hh.ru за 2025 год ожидаемые зарплаты в резюме выросли на 14,3%, предлагаемые в вакансиях — на 14,6%. Но в 4 квартале рост замедлился до 5,3%, при этом ожидания кандидатов снова растут быстрее предложений (+6,7%).
На Авито Работе темпы роста предлагаемых зарплат упали с 22% до 10% к концу года.
Важный тренд: разрыв между мегаполисами и регионами сокращается. В городах до 500 тысяч человек произошел качественный скачок зарплат. Региональные производства сознательно конкурируют с Москвой и Санкт-Петербургом, предлагая квалифицированным рабочим и инженерам 100–250 тысяч рублей.
По данным «Адвирос», реальные зарплаты квалифицированных рабочих в офферах за 2025 год выросли на 15%, а срок закрытия вакансии до выхода на работу сократился до 30 дней.
Прогноз на 1 квартал 2026: консервативный сценарий
Экономика входит в фазу структурного охлаждения. Высокая ключевая ставка и снижение потребительского спроса заставляют бизнес быть осторожным.
Чего ждать в ближайшие месяцы:
Массовый подбор окончательно сменяется точечным и скрупулезным поиском.
Большинство компаний не планируют повышать расходы на оплату труда в 1 квартале 2026 года.
Снижение напряженности замедлит рост зарплат на рынке в целом, кроме наиболее дефицитных профессий.
Жесткость экономических условий может провоцировать высвобождение работников в добывающих отраслях и сфере услуг.
Количество соискателей вырастет, а количество резюме «для анализа рынка» сократится.
Вы можете запросить полный обзор рынка труда за 4 квартал 2025 по ссылке.
Михаил Тузов, руководитель департамента бизнес-аналитики и решений «Адвирос»
Илона Платонова, менеджер департамента бизнес-аналитики и решений «Адвирос»