Суздальский районный суд рассмотрел дело о незаконном увольнении операционного директора ООО «Техно Лайн». Истец добился не только восстановления справедливости, но и финансовой компенсации — разбираемся в деталях конфликта.
Фото Владимирского областного суда
В начале октября 2025 года житель Суздальского района занял должность операционного директора в ООО «Техно Лайн». Условия трудоустройства предусматривали испытательный срок на 2 месяца. Формат работы — удалённый, с возможностью посещать инновационный центр и производственные площадки при необходимости.
Однако уже в середине ноября работодатель через мессенджер предложил сотруднику уволиться по собственному желанию. В качестве причины компания назвала нехватку финансов для продолжения проекта. Истец отказался выполнять это требование.
Спустя несколько дней работника всё равно уволили. На этот раз официально, со ссылкой на неудовлетворительный результат испытательного срока.
Истец обратился в суд, чтобы оспорить решение работодателя.
Суд установил, что решение об увольнении было связано не с профессиональными качествами сотрудника, а с оценкой финансовых возможностей компании при реализации бизнес‑модели, которую разработал истец.
Аргументы работодателя о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей не нашли подтверждения в суде.
Важным аргументом в пользу истца стала регулярная выплата вознаграждения за достижение показателей эффективности — согласно договору, деньги перечислялись в установленном размере. Это прямо свидетельствовало о добросовестном выполнении трудовых функций.
По результатам рассмотрения дела Суздальский районный суд признал увольнение незаконным и отменил приказ о расторжении трудового договора. Изменил формулировку основания увольнения на «по инициативе работника» — с даты вынесения решения. Взыскал с бывшего работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и обязал компанию выплатить компенсацию морального вреда работнику.
На данный момент решение суда ещё не вступило в законную силу.
Денис Стравицки