Порядка 30% молодых сотрудников намерены сменить работу, но корпоративные программы для молодёжи могут снизить уровень текучести кадров. Это следует из исследования Аналитического центра ВЦИОМ.
Отмечается, что среди базовых параметров оценки работы (безопасность и комфорт, деньги, развитие и организация рабочих процессов) среди сотрудников всех возрастов лидируют характеристики безопасности и комфорта, а также зарплата. Кроме того, молодёжи важны факторы развития и организации рабочих процессов.
Сотрудники, чья работа не соответствует ожиданиям, назвали главными факторами недовольства деньги и неэффективную организацию работы. Корпоративные проекты по повышению эффективности помогают удержать молодых специалистов.
Однако специальные программы для молодёжи есть не везде — о них рассказали только 20% сотрудников.
Ранее сообщалось, что зумеры не готовы отказываться от личной жизни ради карьерного роста.