Добрый день. Подскажите, пожалуйста, будет ли считаться ошибкой, если в день приостановки трудового договора при поступлении сотрудника на военную службу будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Спасибо. Ответ: Добрый день, Юлия. Правила выплаты компенсации отпуска установлены в ст. 126 ТК РФ. Изменения в эту норму не вносились. Компенсация за ежегодный основной отпуск, не превышающий 28 календарных дней за рабочий год, может быть выплачена только при увольнении работника (ст. 126 и ст. 127 ТК РФ). Поэтому, если при поступлении сотрудника на военную службу с ним приостанавливается трудовой договор, то оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск нет
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, будет ли считаться ошибкой, если в день приостановки трудового договора при поступлении сотрудника на военную службу будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Спасибо.
Ответ: Добрый день, Юлия.
Правила выплаты компенсации отпуска установлены в ст. 126 ТК РФ. Изменения в эту норму не вносились.
Компенсация за ежегодный основной отпуск, не превышающий 28 календарных дней за рабочий год, может быть выплачена только при увольнении работника (ст. 126 и ст. 127 ТК РФ).
Поэтому, если при поступлении сотрудника на военную службу с ним приостанавливается трудовой договор, то оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск нет