У вас работают иностранцы? С 1 марта 2026 г. любой лишний — минус миллион.

С 1 марта 2026 года работодателям с мигрантами стало по‑настоящему страшно.

Знаете этот тревожный вопрос, который сейчас в голове у каждого, у кого работают иностранцы? «Слышал, теперь всех мигрантов увольняют. Мне что, срочно бежать расторгать договоры?»

В интернете паника. Кто-то пишет, что «всех выгоняют», кто-то — что «ничего не меняется».

Я разобралась по закону.

Спойлер: увольнять всех подряд не нужно.

☝Но новое основание для увольнения действительно появилось. И оно связано с региональными ограничениями на привлечение иностранных работников. Сейчас фактически действуют два типа ограничений: федеральные и региональные.

Что случилось с 1 марта 2026

С 1 марта 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 17.11.2025 № 419‑ФЗ, который дополнил статью 327.6 Трудового кодекса РФ .

Раньше в ТК РФ было только одно основание для увольнения иностранца по «квотному» признаку: нужно было привести численность в соответствие с федеральными ограничениями (постановления Правительства РФ, указы Президента).

Теперь к этому добавилось еще одно основание: региональные ограничения.

Что это значит на практике? Если субъект РФ (ваш регион) установил свою квоту на привлечение иностранных работников или ввел запрет в определенных сферах, работодатель обязан эту квоту соблюдать. И если у вас численность иностранцев превышает региональную норму — вы должны уволить «лишних».

Юридически это не «два новых основания», а расширение уже существующего основания: теперь нужно учитывать не только федеральные, но и региональные ограничения.

Кого можно увольнять, а кого — нет

Важный нюанс: новое основание распространяется не на всех иностранных работников.

По разъяснениям надзорных органов, уволить по этому основанию нельзя :

• ✅ высококвалифицированных специалистов (ВКС);
• ✅ иностранцев с видом на жительство в РФ;
• ✅ иностранцев, временно проживающих в РФ (разрешение на временное проживание, РВП);
• ✅ граждан стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия) — для них квоты не устанавливаются, так как они работают без патентов, и на них не распространяется порядок привлечения по патентам/разрешениям, для которых устанавливаются квоты.

Таким образом, новое основание увольнения касается только иностранцев, которые работают по патенту или по разрешению на работу (визовые иностранцы), и при этом не имеют статуса ВКС, ВНЖ или РВП.

Отдельно важно: граждане Киргизии, как участники ЕАЭС, работают в России без патента — им достаточно трудового договора и соблюдения миграционного учёта.

⚠️ Важное дополнение: что делать, если сотрудник попал в реестр контролируемых лиц (РКЛ)

Отдельного «трудового» основания для увольнения именно за попадание в реестр контролируемых лиц в Трудовом кодексе НЕТ. Но РКЛ тесно связан с миграционным режимом и режимом высылки, поэтому игнорировать его работодателю нельзя.

Что это за реестр?

Реестр контролируемых лиц ведет МВД России. В него включают иностранных граждан, которые, как правило:

• нарушили правила пребывания в России (просрочили сроки, не выполнили обязанность по выезду и т.п.);
• в отношении которых применён режим высылки, запрет въезда, аннулированы документы на пребывание или работу;
• требуют дополнительного контроля со стороны миграционных органов.

Фактически, попадание в РКЛ означает, что иностранец находится под особым контролем и нередко — под режимом высылки или ограничения въезда.

Что это значит для работодателя?

Ключевой момент: сам по себе факт включения в РКЛ ещё не является самостоятельным основанием увольнения по ТК РФ. Работодатель должен понять, почему человек туда попал и какие юридические последствия наступили по миграционному законодательству.

Типичная связка такая:

• если аннулирован патент или разрешение на работу — это основание для прекращения договора по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ ;
• если аннулировано РВП или истёк срок его действия — п. 3 и (при истечении срока) п. 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ ;
• если аннулирован ВНЖ или истёк срок его действия — п. 4 и (при истечении срока) п. 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ ;
• если вынесено решение о выдворении — применяется основание по ст. 83 ТК РФ (п. 8 ч. 1 — обстоятельства, не зависящие от воли сторон).

Работодатель обязан контролировать наличие у иностранных работников действующих документов и не имеет права привлекать к труду лиц, у которых эти документы аннулированы или срок истёк. Иначе — крупные штрафы и приостановка деятельности за незаконное привлечение иностранцев.

Алгоритм действий, если вы узнали, что сотрудник в РКЛ

1️⃣ Проверить документы и запросить объяснения

• запросите у работника действующий патент или разрешение на работу, РВП, ВНЖ, миграционную карту, уведомления о продлении;
• при необходимости запросите сведения (выписку) о его статусе в миграционных органах или через официальный сервис, чтобы понять, что именно произошло: аннулирование, запрет въезда, выдворение и т.п.

2️⃣ Установить правовое основание

• выясните, аннулирован ли документ или истёк ли срок, есть ли вступившее в силу решение о выдворении/запрете въезда;
• подберите соответствующий пункт ст. 327.6 ТК РФ или ст. 83 ТК РФ (аннулирование, истечение срока действия документа, выдворение как обстоятельство, не зависящее от сторон).

3️⃣ Прекратить договор, если право на пребывание/работу утрачено

• если документ аннулирован или его срок истёк, а оснований для продления нет, продолжать трудовые отношения нельзя;
• в приказе делайте ссылку не на «РКЛ», а на конкретную норму ТК РФ (например: «в связи с аннулированием разрешения на работу, п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ»);
• соблюдайте установленные законом сроки и порядок предупреждения работника об увольнении, если они предусмотрены для конкретного основания.

4️⃣ Если решение ещё обжалуется

• если иностранец обжалует решение миграционных органов (например, о выдворении), до вступления в силу итогового судебного акта увольнение только «за то, что он в РКЛ», рискованно;
• в таких случаях обычно: отстраняют работника от работы при наличии оснований, внимательно следят за исходом спора и потом принимают решение о прекращении договора по конкретной норме ТК РФ.

Вывод для работодателя по РКЛ

Попадание сотрудника в РКЛ — это сигнал тревоги, что с его миграционным статусом что‑то не так.

Сам РКЛ — миграционный инструмент, а не отдельное основание увольнения. Основаниями остаются аннулирование и окончание срока действия документов, выдворение, запрет въезда, региональные/федеральные ограничения, прямо перечисленные в ТК РФ.

Ваша задача — вовремя подтверждать статус документов, фиксировать утрату права на пребывание и работу и прекращать трудовой договор по правильному пункту ТК, чтобы не попасть под миллионные штрафы.

Как узнать, есть ли в моем регионе ограничения по квотам?

Главный документ федерального уровня — постановление Правительства РФ от 5 декабря 2025 года № 1995, которым утверждена допустимая доля иностранных работников на 2026 год . В нем указаны:

• сферы деятельности, в которых запрещено привлекать иностранцев (например, розничная торговля лекарствами, такси — в ряде регионов);
• процентное ограничение на долю иностранцев в разных отраслях (например, в строительстве — 50%, в выращивании овощей — 40%).

Кроме того, регионы могут вводить свои дополнительные ограничения. Например, некоторые субъекты РФ устанавливают полный запрет на работу иностранцев в такси, общепите или розничной торговле.

Как проверить:

1. Зайдите на сайт администрации вашего региона.
2. Найдите раздел «Нормативные акты» или «Трудовые ресурсы» (иногда «Занятость населения», «Миграционная политика»).
3. Найдите постановления, регулирующие привлечение иностранной рабочей силы, допустимую долю иностранных работников, ограничения по видам деятельности.
4. Либо обратитесь в местный центр занятости или подразделение по вопросам миграции МВД.

Рекомендация:

• в локальном акте (положении о кадровой политике, о работе с иностранной рабочей силой) закрепите критерии выбора работников, с которыми прекращаются договоры при превышении квоты (стаж, квалификация, результаты аттестации, наличие дисциплинарных взысканий);
• фиксируйте обоснование выбора в служебных записках, чтобы избежать обвинений в дискриминации.

Как увольнять по новым правилам (пошаговая инструкция)

Если вы выяснили, что:

• численность иностранцев превышает установленную региональную квоту, или
• сотрудник включен в РКЛ и в его отношении аннулированы документы или утрачено право на пребывание/работу,

действуйте строго по закону.

1. Срок увольнения

Уволить иностранного работника нужно не позднее срока, установленного региональным нормативным актом. Если в акте срок не указан — увольняйте в разумный срок (например, в течение месяца) с момента выявления превышения/получения информации, но без затягивания.

2. Основание для увольнения

В трудовом договоре и приказе об увольнении по квотам указывайте, например:

«Прекращение трудового договора в связи с приведением численности иностранных работников в соответствие с ограничениями, установленными нормативным правовым актом субъекта РФ (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ)».

Если сотрудник утратил право на работу (аннулирован патент, РВП, ВНЖ, истёк срок документа, есть решение о выдворении), формулировка зависит от конкретной ситуации:

• при аннулировании/окончании срока патента или разрешения на работу — ссылка на соответствующий пункт ст. 327.6 ТК РФ (обычно п. 2 и п. 6 ч. 1);
• при аннулировании/окончании РВП или ВНЖ — п. 3, 4, 6, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ;
• при выдворении — ст. 83 ТК РФ (п. 8 ч. 1).

К приказу и личному делу целесообразно приложить:

• копию регионального акта с ограничениями или выписку из него;
• расчёт доли иностранных работников (по организации/отрасли/подразделению);
• копию (или распечатку с экрана) сведений о статусе работника (аннулирование документа, решение о выдворении и т.п.).

3. Выплаты

При увольнении по этим основаниям выплачиваются:

• заработная плата за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) — если конкретное основание подпадает под эту норму.

Если иностранцы привлечены по договорам ГПХ, формальное отсутствие трудового договора не спасает от рисков: при переквалификации отношений в трудовые к ним также будут применяться ограничения и ответственность за незаконное привлечение.

⚠️ Что будет, если не уволить вовремя?

Если работодатель не приведет численность иностранцев в соответствие с региональными ограничениями или будет продолжать работать с сотрудником, который утратил право на пребывание/работу, его ждут серьёзные последствия:

• Штрафы для юридических лиц — до 1 000 000 рублей (в т.ч. по ст. 18.15, 18.17, 18.27 КоАП РФ — в зависимости от состава);
• Приостановка деятельности организации на срок до 90 суток;
• Проверки МВД, прокуратуры, инспекции труда и дополнительные санкции за незаконное привлечение иностранцев.

🧠 Короткая памятка для работодателя

Надо ли увольнять всех иностранных работников?
Нет, только если:

• их численность превышает региональную квоту; или
• сотрудник утратил право на пребывание/работу (аннулирован патент, РВП, ВНЖ, есть выдворение и т.п.), и продолжение работы создаёт риск незаконного привлечения к труду.

Какое основание для увольнения?

• по региональным квотам: п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ;
• при аннулировании/окончании срока документов, выдворении — соответствующие пункты ст. 327.6 ТК РФ и ст. 83 ТК РФ (в зависимости от ситуации).

Как узнать квоту в своем регионе?
Постановление Правительства от 05.12.2025 № 1995
"Об установлении на 2026 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности" + региональные акты субъекта РФ.

Что грозит за нарушение?
Штраф до 1 млн руб. или приостановка деятельности до 90 суток.

Кого увольнять нельзя по квотам?
Граждан ЕАЭС, ВКС, лиц с ВНЖ и РВП — для них региональные квоты по патентам/разрешениям не действуют. Граждане Киргизии, как участники ЕАЭС, работают без патента.

Что делать, если сотрудник попал в РКЛ?
Проверить документы, статус в миграционных органах, зафиксировать утрату права на пребывание/работу (если она есть) и в разумный срок прекратить трудовой договор по соответствующему основанию ТК РФ, а не оставлять всё как есть.

Итог

С 1 марта 2026 года у работодателей появился расширенный перечень ограничений для работы с иностранцами и фактически два крупных блока оснований для прекращения трудовых договоров:

1. Необходимость соблюдения федеральных и региональных квот и иных ограничений (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
2. Прекращение договора при утрате сотрудником права на пребывание и трудовую деятельность на территории РФ (аннулирование или окончание срока действия документов, выдворение и т.п.) по соответствующим пунктам ст. 327.6 и ст. 83 ТК РФ.

Но это не значит, что нужно увольнять всех подряд. Сначала проверьте:

• действуют ли в вашем регионе ограничения;
• превышаете ли вы установленную долю;
• не утратили ли отдельные сотрудники право на пребывание/работу (включая случаи, когда человек попал в РКЛ);
• подпадают ли ваши иностранные сотрудники под эти ограничения или относятся к категориям ВКС/ВНЖ/РВП/ЕАЭС.

Если ответ «да» на первые три вопроса — увольняйте строго по процедуре, с выплатой положенных сумм и фиксацией оснований в документах.
Если «нет» — работайте спокойно.

👇 А вы уже сталкивались с новыми региональными ограничениями или случаями попадания сотрудников в РКЛ? Как планируете решать вопрос? Делитесь в комментариях!

⚠️ Информация в статье актуальна на март 2026 года. Носит ознакомительный характер и не заменяет индивидуальную консультацию с учётом вашей ситуации и регионального законодательства.

© Евгения Махнюк, народный юрист, 2026

Изображение от Freepik