📌Сегодня четверг, а это значит, что мы снова разбираем интересные вопросы в рамках рубрики #ТрудовойЛикбез.
И вот интересный вопрос, который прислали в предыдущий четверг:
«А могут ли меня уволить с работы за непрохождение испытательного срока, если я просто не нравлюсь руководителю? При этом все задания выполняю идеально и в срок».
Ну что же, давайте посмотрим, что говорит закон и где проходит грань между субъективным «не нравишься» и объективным «не прошёл».
⚖ Оснований «просто так» в Трудовом кодексе нет
Да, начальник может быть вами недоволен по личным причинам: вы не подходите под «корпоративную культуру», у вас другое мировоззрение, вкусы или вы слишком активны в обсуждении рабочих вопросов.
Но Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения, как «не сошлись характерами» или «руководитель передумал».
Уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке по основанию " не прошел испытание при приеме на работу", можно только при наличии объективных доказательств, что работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе.
🔍 Что должно быть для законного увольнения?
Работодатель обязан подтвердить, что:
1. Вы не справились с заданиями, которые входили в ваши должностные обязанности.
2. У него есть документальные подтверждения:
o служебные записки,
o акты о невыполнении заданий,
o докладные от вашего непосредственного руководителя,
o результаты аттестации,
o приказы о применении дисциплинарных взысканий (если были).
Если же вы идеально и в срок выполняли все поручения, а начальник просто «не в восторге» — увольнение с записью в трудовой книжке «уволен так как не прошел условие об испытании» можно оспорить.
💡 Что делать, если ситуация уже возникла?
1. Не подписывайте документы под давлением.
Если вам приносят приказ об увольнении , как не прошедшего испытание при приеме на работу без доказательств вашей некомпетентности — пишите, что не согласны, и требуйте ознакомить вас с документами, на основании которых принято решение.
2. Собирайте доказательства своей добросовестности.
Сохраняйте переписки, скриншоты выполненных задач, фиксируйте, что работы сданы в срок. Это пригодится в суде.
3. Если вас уволили незаконно, вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
⚠ Важно: «не прошел испытание» — это не автоматическая формулировка
Работодатель обязан предупредить об увольнении не позднее чем за три дня, указав причины. Если в уведомлении нет конкретики, а только фразы «не подошел» или «не проявил себя» — это уже повод задуматься о законности.
И в целом, принять решение для себя, а вам вообще хочется продолжать работать в этой компании.
💬 Если тема оказалась полезной — ставьте ❤ и задавайте свои вопросы к следующему четвергу.
Жду вас в комментариях 👇
Чудесного продолжения рабочей недели!
Записаться на консультацию можно:
здесь Telegram: @Nataly07127
или здесь Email: i@nkotljarova.ru
Давайте дружить в соцсетях:
📱 MAX: https://max.ru/join/If36XDAxBxENlAcYKCO30HW7qWAJDHVIazT5ozE_-KQ
👥 VK: https://vk.com/corporatelawyer07
📰 Дзен: https://dzen.ru/corporatelawyer07
Добро пожаловать в мир надежного права! ⚖