Карьерный навигатор недели: почему увольняться стало опасно

Каждую неделю мы собираем новости, которые так или иначе связаны с нашей карьерой. Разбираем самые важные события и анализируем, как они повлияют на каждого из нас.

Доплаты за переработки выросли на 29%

Аналитики hh.ru выяснили, что с начала 2026 года в России открыто почти 9 тысяч вакансий, предусматривающих доплату за сверхнагрузку и выполнение дополнительных обязанностей. Это на 29% больше, чем за аналогичный период 2025 года. Чаще всего такие условия предлагают работодатели из сфер розничной торговли, пищевой промышленности и медицины. Примечательно, что 91% подобных вакансий ориентированы на начинающих специалистов.

Если вы работаете в этих сферах, ваши шансы на дополнительный доход выше. Но важно помнить: доплата положена только при официальном оформлении дополнительного соглашения. Если вы берете нагрузку по собственной инициативе, работодатель может отказать в компенсации.

Наступила «эпоха выживания» для наемных работников

Экономист Михаил Делягин предупредил о резком охлаждении рынка труда. По его словам, бизнес перестал нанимать новых сотрудников даже на замену уволившимся, перекладывая обязанности на оставшийся персонал или внедряя искусственный интеллект. Именно поэтому ни в коем случае не стоит увольняться «в никуда».

Рынок перешел на сторону работодателя, и стабильность сейчас ценится дороже амбиций. Сроки поиска работы выросли, а конкуренция среди соискателей усилилась. В приоритете – удержание текущего места и развитие навыков, которые защитят вас от автоматизации.

Путин: нужно вернуть экономику к устойчивому росту с сохранением стабильности на рынке труда

На совещании по экономическим вопросам 23 марта Владимир Путин призвал вернуть Россию на траекторию устойчивого экономического роста. Президент подчеркнул необходимость замедления инфляции и сохранения стабильности на рынке труда. По его словам, безработица в январе оставалась на уровне 2,2%, а годовая инфляция снизилась до уровня ниже 6%.

Государство видит риски перегрева и пытаются действовать на опережение. Сохранение стабильности на рынке труда означает, что массовых увольнений, скорее всего, не будет. Но и быстрого роста зарплат ждать не стоит. В ближайшие месяцы нас ждет период адаптации: более сдержанный рост доходов, но и более предсказуемая макроэкономическая среда. Главная задача для работников – сохранять квалификацию и быть готовыми к перераспределению задач.

Доля научных работников вырастет вдвое, появятся «фиолетовые воротнички»

Госкорпорация «Ростех» объявила о планах увеличить долю научных работников с нынешних 5% до 10% к 2036 году, а долю инженеров – с 15% до 20%. Ещё 30% кадрового состава придется на новую категорию – «фиолетовых воротничков» или прединженеров. Это суперквалифицированные рабочие с компетенциями в области ИИ, робототехники и цифровых технологий.

В высокотехнологичных отраслях формируется спрос на новых специалистов. Те, кто владеет одновременно рабочими навыками и цифровыми компетенциями, будут нарасхват. Скорее всего в ближайшие годы появятся профессии, о которых мы сегодня даже не слышали.

Подписывайтесь на нас в Дзен и Telegram.