Условием предоставления военнослужащему дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами является трудоустройство обоих родителей, следует из первого Обзора судебной практики Верховного суда (ВС) РФ в 2026 году.
В рассмотренном деле военнослужащий-контрактник, проходящий службу в Пограничном управлении ФСБ России по Приморскому краю, просил предоставить ему четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за двумя сыновьями — оба ребенка являются инвалидами. Начальник службы дважды отказал ему в этом.
Суды первой и апелляционной инстанций признали отказ законным, поскольку супруга военнослужащего не работает и состоит на учете в Фонде пенсионного и социального страхования как лицо, осуществляющее уход за нетрудоспособными гражданами, а по закону для предоставления такой гарантии необходимо трудоустройство обоих родителей. Кассационный военный суд эти решения отменил, указав, что право военнослужащего на дополнительные выходные не зависит от трудоустройства второго родителя, и сослался на статью 262 Трудового кодекса РФ (дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами).
Судебная коллегия по делам военнослужащих ВС РФ отменила кассационное определение и оставила в силе решения первой и апелляционной инстанций. Высшая судебная инстанция указала, что согласно пункту 2 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы дополнительные выходные предоставляются, когда один из работающих родителей является военнослужащим или когда оба родителя проходят военную службу по контракту. Таким образом, трудоустройство обоих родителей — обязательное условие.
Кроме того, ВС РФ подчеркнул, что ссылка кассации на Трудовой кодекс ошибочна. Согласно статье 11 ТК РФ, трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.