Частая смена работы не является правонарушением и не грозит штрафами. Однако работодатель вправе оценивать деловые качества кандидата, а увольнение может повлиять на накопление стажа для отпуска.
Основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб», юрист Илья Русяев разъяснил правовые последствия частой смены работы для россиян. По его словам, частая смена работы не является правонарушением и не влечёт за собой никаких штрафов или запретов. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели, и делать это хоть каждый месяц.
При этом в беседе с RT эксперт подчеркнул, что работодатель не обязан принимать любого кандидата. Он вправе оценивать деловые качества соискателя применительно к конкретной должности. Если кандидату отказали, он может потребовать письменную причину отказа – работодатель обязан предоставить ее в течение семи рабочих дней. Отказ можно обжаловать в суде.
Реальные последствия частых переходов, по словам юриста, не карательные, а накопительные. При каждом новом трудоустройстве стороны могут согласовать испытательный срок. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает, как правило, после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако на размер больничного и пенсию частая смена работы не влияет: пособие зависит от суммарного страхового стажа (до пяти лет – 60% среднего заработка, от пяти до восьми – 80%, свыше восьми – 100%). Риски возникают только при длительных перерывах или неофициальной занятости.
В Правительстве России составили список из 500 приоритетных профессий.
Женщинам старше 45 лет в России стало очень сложно найти работу.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и оставляйте свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей. А кнопка «Поддержать» — это способ сказать нам «спасибо».