Не стоит прогибаться под изменчивый мир, пусть лучше… А что правда лучше? Мир, в котором мы живём, меняется стремительно. Появляются новые и усовершенствованные гаджеты, которые оказывают влияние не только на рабочие процессы, но и затрагивают даже сферу отношений между людьми. Мы ещё пытаемся сохранить те малые крупицы ценностей прошлых лет, но темп выжигания нашей духовности настораживает. Воодушевляющий лозунг «В ногу со временем» оказался по силам далеко не для всех. На работе возрастает скорость обработки информации, руководители (из новых ловкачей), выжимая до капельки из сотрудников знания и умения, не торопятся повышать зарплату, прекрасно понимая, что людям стало труднее сводить концы с концами.
Призывать начальство к разумному компромиссу — затея для оптимистов. Новоиспечённые боссы под благовидным предлогом, провозгласив борьбу за новый мир, только усиливают общий стресс в коллективе. Однако замечу, ни искусственный интеллект и ни какие-либо новейшие технологии не заменят творческого человека. Но кто из мелких боссов будет думать о справедливости в распределении ресурсов (денежного эквивалента) в его личной «ООО-шке?». Будут ли таких администраторов волновать чужая боль и тревоги? И невдомёк подобным руководителям, что именно хорошие и преданные специалисты, которые стояли и стоят у истоков новых трудоёмких проектов, как раз и задают тон многим процессам, влияющим на строительство крепкого фундамента фирмы и качественного преобразования межличностных отношений сотрудников, как внутри организации, так и за её пределами.
Не так давно разговаривала с приятельницей и та поведала, что в организации, где она уже трудится года три, её перевели год назад на новую должность по инициативе работодателя.
Назначили её заместителем начальника департамента по поставке оборудования. Этой специализацией она успешно занималась на предыдущей работе и имела солидный опыт. Но что интересно, её руководителем сделали сына директора. Парень молодой, прежде этим направлением не занимался. С напутствием от босса —«помоги обучить молодёжь, поделись опытом», она принялась за работу. Минувший рабочий год, по её словам, был весьма изнурительным. Конечно же, все сложные моменты и специфические тонкости легли на её плечи. Так как частная фирмочка не заморачивалась (вернее — экономила средства) по вопросу приобретения качественных программ, то оформление всей документации необходимо было загружать вручную в простом Exell.
Знаю то, что таких проблем можно было бы избежать, если использовать специально разработанные программы, таких, как SAP или SWR-Редактор.
Но «жираф большой, ему видней!»
Весь прошлый год моя подруга бесконечно перерабатывала. Наконец, департамент заработал в полную силу, а спустя месяц (после успешного запуска) руководство сообщило ей, что очень благодарны за проделанную работу, но её ждёт работа специалиста на прежнем месте в прежней должности. Конечно, она осведомилась, не связано ли это с тем, что убирают её ставку? Работодатель чёткий ответ не дал.
Напомню, по законодательству руководство не сможет ввести удаленную ставку снова пока не пройдёт год.
«Теперь, когда всё налажено, они хотят поставить своего человека. Выговоров у меня нет, взысканий тоже, а понижение по должности портит деловую репутацию, да и зарплата уменьшится! Ради чего стоило перерабатывать, чтоб тебе сообщили, что ты отличный специалист?» — досадовала подружка.
Конечно, меня тоже расстроила эта ситуация, произошедшая с подругой. Мне тоже частенько на работе приходится перерабатывать. Начала искать информацию по законодательной части и вот, что обнаружила.
На текущий период на рассмотрение Парламента был предложен проект Правительства РФ с увеличением лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Сейчас имеется лимит 4 часа в течении 2-х дней подряд. Оплата в 1,5 размере за первые 2 часа и в двойном за последующие часы. Доход от увеличения нормы коэффициента (240 часов) может вырасти с 15 до 20 процентов.
Важно помнить и проконтролировать лично:
— предложение о переводе по инициативе работодателя;
— должен быть оформлен документ, в котором содержится информация о причинах направления на новую должность и о профессиональных качествах сотрудника;
— в графе 3 трудовой книжки указывается, куда именно перевёлся сотрудник, в какое структурное подразделение, и на какой должности он теперь работает и на какой срок. В графе 4 нужно указать, на основе какого документа состоялся перевод;
— создается приказ, в котором указывается причина, длительность переработки и дата.
— переработка фиксируется в табеле учета рабочего времени.
Что касается моей приятельницы, то на данный момент она временно ушла в отпуск и ищет новую работу. Считает, что в компании, где процветает непотизм, всегда на должность руководителя будут ставить своих, а из обычных сотрудников выжимать все соки.
Полагаю, что если рабочий процесс выстраивается по принципу родства и дружбы, то никакая, пусть даже, масштабная цифровизация, не сможет удержать такую фирму в стремительном потоке развития общества.
Получается на работе, как по классике, надо всегда оставаться «непрочитанной книгой», не делиться всеми своими знаниями и не раскрывать секреты ремесла.
Так есть ли ответ на извечный вопрос «что делать?» в подобных случаях. Уверена, что наше внутреннее состояние, безусловно, влияет на внешние обстоятельства. Главное — не дать разрушить себя, как личность, сохранять внутреннее спокойствие и равновесие! Не стоит паниковать и принимать в спешке решение. Возможно, будет лучше собраться с силами и сосредоточиться на здоровье, послушать мнение близких и родных, попросить помощи у друзей и хороших знакомых, пережить «в статике» напряжённый период времени.
Верьте, мои дорогие, ваш дружественный знак обязательно придёт. И даже если будет падать небо, то всегда найдётся тот, кто подставит дружеское плечо.
Ваш лайк поможет продвинуть статью. Приглашаю на свой канал. Здесь много полезной информации в статьях, написанных от души. Удачного дня.