Меня зовут Милена. Я продуктовый дизайнер с 6+ годами опыта, сейчас работаю в Avito (ex Ozon) и веду канал о дизайне и карьере в IT — давай разбираться, что на самом деле происходит с твоими откликами.
Ты отправляешь отклик и ждёшь. Кажется, что всё сделал правильно: резюме аккуратное, опыт есть, требования плюс-минус совпадают. Проходит несколько дней — и ничего не происходит. В какой-то момент появляется мысль: «может, со мной что-то не так».
Чаще всего — нет.
Просто твоё резюме даже не дошло до человека.
Что происходит после кнопки «Откликнуться»
Когда ты откликаешься на вакансию, твоё резюме почти никогда сразу не попадает к рекрутерам. Сначала его обрабатывает система — ATS (Applicant Tracking System). Именно она решает, увидит тебя человек или нет.
Такие системы используют почти все крупные компании, потому что на одну вакансию может приходить 200–400 откликов за первые 48 часов. Ни один рекрутер не сможет прочитать всё это вручную, поэтому первый этап отбора полностью автоматизирован.
Важно понимать: ATS — это не «умный помощник». Это алгоритм, который работает быстро, но буквально. Он не понимает смысл, не оценивает потенциал и не видит, что ты «в целом подходишь». Он просто анализирует текст.
Как ATS читает твоё резюме
Процесс выглядит довольно прямолинейно и состоит из трёх шагов.
1. Парсинг
Система открывает файл (PDF или DOCX) и пытается разложить его на блоки: контакты, опыт, образование, навыки.
Если у тебя сложная верстка — таблицы, колонки, дизайнерские элементы — структура может сломаться. В результате часть информации теряется или перемешивается.
2. Сравнение с вакансией
Дальше ATS сравнивает резюме с описанием вакансии. Но не по смыслу — по словам. Не «похоже», а «совпадает или нет». Например, Python development и «разработка на Python» для системы — разные вещи.
3. Скоринг
Каждое совпадение даёт баллы. Чем их больше, тем выше ты в списке кандидатов. HR видит уже отсортированный список и начинает просмотр сверху.
И вот здесь важный момент:
до живого человека доходит примерно 15–20% откликов. Остальные просто не открывают.
Ошибки, которые режут твои шансы
Есть несколько типичных вещей, из-за которых резюме «сыпется» ещё до HR.
Сложная верстка
Колонки, таблицы, нестандартная сетка выглядят красиво, но ATS читает их как сплошной текст и путается.
Графика вместо текста
Навыки в виде иконок или прогресс-баров не считываются вообще.
Синонимы вместо точных формулировок
Ты пишешь корректно, но не теми словами, что в вакансии — и совпадения не засчитываются.
Абстрактные фразы
«Ответственный», «командный игрок» — не дают системе никакого сигнала.
Другое название роли
UX/UI Designer ≠ Product Designer для алгоритма. Часть совпадений теряется.
Что на самом деле работает
Логика здесь довольно холодная: система сравнивает два текста и ищет максимальное количество совпадений.
Отсюда простой вывод: важно описывать свой опыт языком вакансии. Не выдумывать, а адаптировать формулировки.
Лучше всего ATS воспринимает:
— простую одноколоночную структуру
— стандартные заголовки (Experience, Skills, Education)
— точные формулировки из вакансии
— конкретику и цифры
— совпадающее название роли
Почему я вообще об этом пишу
Ты можешь быть сильным специалистом, но постоянно получать отказы, просто потому что не так подобрал слова в описании опыта.
Так появилась идея продукта, который мы сейчас делаем — Offer Match.
Он сравнивает резюме и вакансию так, как это делает ATS, и показывает:
— где нет совпадений
— какие формулировки теряются
— почему тебя могут слить
На это уходит около 30 секунд — и ты сразу видишь слабые места.
Проверить бесплатно →
Переходи в канал Offer Match, чтобы узнавать лайфхаки трудоустройства первым