Подпишись на канал, чтобы не пропускать важные новости и события в мире. А также пиши своё мнение по поводу ниже изложенного в комментариях.
Итог
Исследование hh.ru и HRlink показало, что на производствах текучесть кадров достигает 40–42% — это самый высокий показатель среди всех отраслей в России. Машинисты, механики, сварщики, слесари, водители и грузчики чаще всех меняют работу, потому что на рынке огромный дефицит рук и конкуренты готовы предложить лучше.
Почему так
Спрос на рабочих рук сейчас перекрывает предложение. Заводы отчаянно ищут людей — и тянут их друг у друга зарплатами, сменами и соцпакетами. Человеку с професией достаточно прийти на другой завод, чтобы получить надбавку. Поэтому текучка и растёт — люди просто переходят туда, где платят больше.
А кто не увольняется
Самые преданные сотрудники — юристы, рекламщики и топ-менеджеры. Не потому что они горячо любят компанию, а потому что понимают: на рынке их никто не ищет. Это так называемые «кадровые статисты» — сидят на месте, потому что варианты ограничены.
Итог
40% текучки на производстве — это не просто цифра, это симптом. Когда рабочие бегают с места на место, заводы теряют на обучении, простоях и браке от новичков. Компании, которые не хотят терять людей, должны понять простое: конкурировать приходится не за клиентов, а за сотрудников. А это многие ещё не осознали.