📢 Временный перевод работников при простое: как сохранить бизнес и персонал
Если ваше предприятие временно приостановило работу, не спешите увольнять сотрудников. Есть законный способ сохранить коллектив и снизить расходы — временный перевод работников к другим работодателям через центр занятости.
✅ Правительство РФ утвердило новые правила временного перевода на 2026 год (Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2025 г. № 2131).
⚙️ Как это работает для работодателя
Простой на производстве — не приговор. Вы можете:
🔹 обратиться в Кадровый центр «Работа России»;
🔹 получить помощь в оформлении документов;
🔹 сохранить квалифицированный персонал;
🔹 снизить расходы на содержание штата;
🔹 избежать массовых увольнений.
📋 Порядок действий:
1️⃣ Уведомить центр занятости о приостановке работы (в течение 3 рабочих дней);
2️⃣ Согласовать перевод с сотрудниками;
3️⃣ Найти вакансии через центр занятости;
4️⃣ Оформить документы для временного перевода.
💼 Преимущества для бизнеса:
✔️ Сохранение профессионального коллектива;
✔️ Снижение затрат на зарплату;
✔️ Упрощение кадрового учета;
✔️ Возможность быстро вернуться к работе с прежними сотрудниками;
✔️ Отсутствие необходимости выплачивать выходные пособия.
⚠️ Важные моменты:
🔸 Перевод возможен только с согласия работника;
🔸 Основной трудовой договор приостанавливается, но не расторгается;
🔸 После возобновления работы сотрудник возвращается на прежнее место.
Не упустите возможность сохранить бизнес и коллектив в сложный период. Специалисты Кадрового центра помогут разобраться в нюансах оформления и подберут оптимальные решения.
📍 Куда обращаться в Новороссийске:
Кадровый центр «Работа России»
🏠 Адрес: ул. Малоземельская, д. 15
📞 Телефоны: +7 (8617) 63-76-18, 63-65-69
