Почему классные кандидаты и компании не видят друг друга на HeadHunter

Почему классные кандидаты и компании не видят друг друга на HeadHunter

Сейчас занимаюсь активным поиском нескольких специалистов и наблюдаю интересную ситуацию.

С одной стороны я слышу от своих клиентов, знакомых, в тематических чатах, что люди отправляют сотни откликов и получают мгновенные автоотказы или тишину. И это сильные специалисты, с хорошим опытом.

А с другой стороны я и мои коллеги HR, которые получают в рекомендациях и откликах нерелевантные резюме и идем по старинке искать людей "руками".

Мы не можем друг друга увидеть.

ИИ, автоматизация - это прекрасно и я всеми фибрами души "за". Но пока они работаю неидеально. И за алгоритмами и ключевыми словами, машина не замечает яркое и качественное резюме и крутого специалиста.

Победить алгоритмы hh можно (Один парень проверил алгоритмы отбора кандидатов, включив в резюме рецепт пельменей. Система не заметила подвоха и пригласила его на собеседование.), но мы можем пойти другим путем.

1️⃣Пишите hr напрямую. Контакты есть или на сайте компании, в линке или по поиску в тг. Многие мои коллеги пишут свою должность и компанию в профиле.

2️⃣В сопроводительном письме напишите как ваш опыт поможет компании, что вы умеете и что заинтересовало в вакансии. Шаблонное "Прошу рассмотреть" потеряется в сотне других откликов.

3️⃣ Не рассылайте сотни откликов, система воспринимает это плохо и опускает ваше резюме вниз страницы поиска. Лучше отправить 10-15 откликов, но в те компании, которые вам интересны.

4️⃣ Сделайте несколько вариантов резюме и адаптируйте их под разные профили вакансий, добавив ключевые слова.

5️⃣ Обратитесь к карьерному консультанту за помощью. Вместе разберете вашу ситуацию и составите карьерный план.

#карьерныйконсультант #hr #карьера #поискработы #рыноктруда #резюме #собеседование #headhunter