В Мурманске несколько рабочих заблокировали подъемный кран на стройке хирургического корпуса онкологического диспансера, требуя выплат. Крановщики забаррикадировались на высоте, после переговоров с руководством самостоятельно покинули кран и были доставлены в полицию для разбирательств.
Изначально в социальных сетях появилась информация, что причиной забастовки стали долги по заработной плате. Однако главный государственный инспектор труда в Мурманской области Юрий Дмитриев, выезжавший на место инцидента, эти сведения опроверг.
«Подрядчиком на строительстве является ООО «Торион»: представители компании сообщили, в том числе в письменном формате, что задолженности перед работниками нет. Те, кто забрался на кран, не являются сотрудниками подрядчика — это работники субподрядчика, жители другого региона. Спор был из-за долгов, но не по зарплате», — прокомментировал «КП-Мурманск» Юрий Дмитриев.
Блокировка крана, по данным инспектора, не остановила строительный процесс на площадке. Рабочие были доставлены в полицию.
ГПХ вместо трудового договора: почему забастовка крановщиков в Мурманске оказалась незаконной
Предположительно, у бастующих был заключен гражданско-правовой договор (ГПХ), который не имеет отношения к трудовым отношениям. По такой схеме субподрядчик не производил оплаты с прошлого года. Однако важно понимать: по договору ГПХ нет трудовых отношений, а есть заказчик работ и исполнитель. Исполнители, не разбираясь в юридических нюансах, забрались на кран, который принадлежал не их заказчику-субподрядчику, а компании ООО «Торион» — генеральному подрядчику объекта, и стали требовать погашения «долгов по зарплате».
Эта история наглядно иллюстрирует главную проблему: многие ищущие работу вахтой не понимают разницы между трудовым договором и ГПХ. В ситуации, когда человек работает по гражданско-правовому договору, он не является сотрудником организации в классическом понимании. А значит, ни трудовая инспекция, ни прокуратура не смогут защитить его права в рамках Трудового кодекса — забастовка в таком случае незаконна, а требования о выплате зарплаты юридически некорректны, поскольку речь идет не о зарплате, а об оплате услуг по договору.
Как им следовало поступить? Вместо того чтобы блокировать кран и устраивать публичную акцию, которая обернулась доставкой в полицию, рабочим нужно было:
- внимательно изучить договор и определить, кто именно является заказчиком (стороной, обязанной произвести оплату);
- направить заказчику письменную претензию с требованием погасить задолженность;
- при отсутствии реакции — обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по договору ГПХ, приложив акты выполненных работ и доказательства переписки.
Однако самый главный вывод: перед тем как соглашаться на работу, особенно вахтовым методом, необходимо четко понимать, какой договор подписываешь. Трудовой договор дает гарантии, предусмотренные ТК РФ: оплату больничных, компенсации за задержки, защиту со стороны трудовой инспекции. Гражданско-правовой договор таких гарантий не дает, и любые споры по нему решаются только через суд, а не через Трудовую инспекцию и прокуратуру.