Эксперт Гриненко рассказала, чем опасна для работника оптимизация в компании

Руководитель магистерской программы "Стратегия и технологии HR-менеджмента" Президентской академии в Санкт-Петербурге отметила, что сотруднику могут добавить дополнительный функции без соответствующих выплат

МОСКВА, 29 марта. /ТАСС/. При оптимизации кадров в компании сотрудник может столкнуться со злоупотреблением полномочиями со стороны работодателя, выросшим объемом работы без дополнительных выплат. Об этом сообщила ТАСС руководитель магистерской программы "Стратегия и технологии HR-менеджмента" Президентской академии в Санкт-Петербурге Тамара Гриненко.

"Проблема заключается в том, что в этих вопросах (оптимизации кадров - прим. ТАСС) возможны злоупотребления со стороны работодателей. Во-первых, может происходить не трансформация или реорганизация рабочих мест, а просто добавление оставшемуся в организации сотруднику дополнительных функций или увеличение объема работы без определения дополнительных выплат", - сказала Гриненко.

Она уточнила, что сотрудник вынужден на это соглашаться, так как сейчас на рынке труда идет сдвиг в сторону интересов работодателя. Работник понимает, что ему придется делать сверхурочную работу по "настоятельной просьбе" руководителя, добавила Гриненко.

По словам эксперта, в 2025 году крупные компании стали активно проводить оптимизацию кадров, отказываясь от найма новых сотрудников. Это вызвано тем, что бизнес вступил в режим экономии финансов, а налоговая реформа сильно повлияла на малый и средний бизнес. Чтобы сохранить на рынке завоеванную позицию, пришлось сокращать расходы на сотрудников, сказала Гриненко.

Как объяснила эксперт, организации занялись оптимизацией кадров: пересмотром норм труда и увеличением времени сверхурочной работы. Второй вариант позволял сократить затраты на поиск, адаптацию и обучение новых сотрудников. Плюс ко всему работодатель мог договориться с работником, предоставив ему отгулы за переработку, а не оплату сверхурочных. Таким образом, организации, не нанимая новых работников, смогли экономить на персонале и не заниматься поисками новых сотрудников, пояснила эксперт.