Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?

Отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре оплачивается в общем порядке, если на дату наступления отпуска женщина состоит в трудовых отношениях и подлежит обязательному социальному страхованию, а сам договор соблюден и не прекращен законно к этому моменту.

Суть проблемы: «декрет» и срочный договор

Во многих организациях беременным сотрудницам предлагают «досидеть до окончания срочного договора», намекая, что после истечения срока ни отпуска по беременности и родам, ни пособия она не получит. Это ведет к двум ключевым вопросам: сохраняется ли право на декретный отпуск при срочном договоре и в каких случаях работодатель обязан продлить такой договор до окончания беременности и отпуска по беременности и родам.

Право на отпуск и пособие при срочном договоре

1. Отпуск по беременности и родам предоставляется всем работающим женщинам по их заявлению и листку нетрудоспособности, независимо от того, бессрочный или срочный договор заключен с работодателем.
2. Закон не связывает ни предоставление отпуска, ни выплату пособия с условием о сроке трудового договора или иными «особенными» условиями его заключения.
3. Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период, указанный в листке нетрудоспособности (обычно 140, 156 или 194 календарных дня в зависимости от течения беременности и родов), в размере 100% среднего заработка с учетом установленных максимальных пределах.
4. Основание для выплаты – наличие статуса застрахованного лица по обязательному социальному страхованию и действующие трудовые отношения на момент наступления страхового случая (выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам).

Вывод: если срочный трудовой договор не прекращен до начала отпуска по беременности и родам по законным основаниям, женщина имеет право и на отпуск, и на декретное пособие в полном объеме, как и при бессрочном договоре.

Продление срочного договора при беременности

Общее правило: срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Но для беременной установлен специальный порядок, критически важный для сохранения права на отпуск и пособие.

1. Если срок срочного договора истекает во время беременности, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при представлении медицинской справки продлить договор до окончания беременности.
2. В случае рождения ребенка срочный договор подлежит продлению до окончания отпуска по беременности и родам, если женщина реализовала право на этот отпуск у данного работодателя.
3. Женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца, подтверждать состояние беременности медицинской справкой; непредоставление справки может быть использовано работодателем для оформления прекращения договора после окончания беременности.

Таким образом, грамотное письменное заявление о продлении договора и своевременное предоставление справки – ключевой инструмент сохранения права на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Исключение: договор на время замещения отсутствующего работника

Из общего запрета на увольнение беременной при истечении срока договора есть существенное исключение.

1. Если срочный договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель вправе прекратить его при выходе основного работника, но только при соблюдении ряда условий.
2. До увольнения беременной работницы работодатель обязан предложить ей письменный перевод на любую имеющуюся у него работу, включая вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния здоровья.
3. Увольнение допустимо только при невозможности такого перевода либо при отказе женщины от всех предложений; в этом случае прекращение договора в период беременности считается правомерным.
4. Если увольнение произошло до начала отпуска по беременности и родам и трудовые отношения прекращены, право на пособие по беременности и родам за счет работодателя и системы обязательного социального страхования у этой женщины по данному месту работы не возникает.

Поэтому при «замещающем» срочном договоре важно своевременно фиксировать предложения о переводе и свои ответы в письменной форме, чтобы в дальнейшем можно было оспорить увольнение при нарушении процедуры.

Практические рекомендации беременной при срочном договоре

1. Как только беременность подтверждена – взять медицинскую справку и подготовить письменное заявление работодателю о продлении срочного договора до окончания беременности, а при последующем оформлении больничного – до окончания отпуска по беременности и родам.
2. При получении листка нетрудоспособности по беременности и родам – подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия с приложением оригинала больничного.
3. Проверить формулировку срочного договора:
   обычный срочный договор «до даты» – действует общее правило о продлении до конца беременности;
   договор «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» – действует специальное исключение и обязанность работодателя по предложению перевода.
4. В случае угрозы увольнения – запросить у работодателя письменное обоснование и документы (приказ, уведомление), зафиксировать факт беременности и обращения с заявлением, при необходимости – обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании пособия.

Пример: если срок срочного договора истекает через неделю после выдачи больничного по беременности и родам, при наличии заявления и справки работодатель обязан продлить договор как минимум до окончания беременности, а при рождении ребенка – до конца отпуска по беременности и родам; увольнение «по истечении срока» без продления может быть признано незаконным.

Правовой блок: норма и практика

1. Трудовой кодекс РФ

• Статья 255 ТК РФ «Отпуска по беременности и родам» – устанавливает право женщин на отпуск по беременности и родам по заявлению и на основании листка нетрудоспособности с выплатой пособия по государственному социальному страхованию; норма не содержит ограничений по виду трудового договора (срочный/бессрочный).
• Статья 79 ТК РФ – закрепляет общее правило прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока, что служит отправной точкой для анализа необходимости продления договора с беременной.
• Статья 261 ТК РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» –
  запрещает расторжение договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением ликвидации организации;
  обязывает продлевать срочный трудовой договор до окончания беременности, а при рождении ребенка – до окончания отпуска по беременности и родам;
  устанавливает исключение для договоров, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, при невозможности перевода беременной на другую работу.

2. Федеральные законы

• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
  статья 2 – определяет круг застрахованных лиц, включая женщин, состоящих в трудовых отношениях и подлежащих обязательному социальному страхованию;
  статья 10 – закрепляет продолжительность выплаты пособия по беременности и родам за весь период отпуска по беременности и родам, а также порядок и размер выплаты (100% среднего заработка в пределах установленных лимитов).
• Федеральный закон от 19.05.1995 № 81‑ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» – определяет систему государственных пособий семьям с детьми, в том числе связь пособий с фактом обязательного социального страхования и наличием трудовых отношений.

3. Разъяснения Верховного Суда РФ

• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 – в пункте 27 разъясняет порядок продления срочного трудового договора с беременной женщиной, подтверждает обязанность работодателя продлевать такой договор до окончания беременности, а при рождении ребенка – до окончания отпуска по беременности и родам, а также указывает на исключение для договоров, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

4. Судебная практика (подходы судов)

• Суды, применяя статью 261 ТК РФ и разъяснения Пленума ВС РФ, признают незаконным увольнение беременной в связи с истечением срока срочного договора без учета ее письменного заявления о продлении договора и без учета представленной медицинской справки.
• В делах, где договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, суды оценивают полноту предложений работодателя о переводе женщины на иные вакансии, реальность таких вакансий и соблюдение письменной формы предложений и согласия/отказа.