Смех – смехом, но внезапно оказалось, что чувство юмора россиянам стоит ограничивать. Бесконечные шуточки, розыгрыши и так далее, которые принято устраивать 1 апреля, хороши лишь до определённого момента, а потом за них можно сурово поплатиться – вплоть до увольнения. Казалось бы, что за такие странные жёсткие правила? Но это обусловлено, скорее, современными технологиями, а также тотальной уверенностью, что всё происходящее в интернете находится вне сферы действия законов.
Пытаясь пошутить в рабочем чате на 1 апреля, стоит понимать, что шутки бывают разными: остроумными, смешными, оскорбительными, унижающими достоинство и даже умаляющими авторитет компании. За все это может грозить увольнение, рассказала адвокат Коллегии адвокатов «Матвеенко и партнеры», член Ассоциации юристов России Ирина Глазкова. Адвокат предупреждает о том, что неважно, какой день на календаре: будь то первое апреля или третье сентября — шутка или прикол в корпоративном мессенджере является дисциплинарным проступком и может стать поводом для наказания (замечания, выговора) и последующего увольнения. Дело в том, что общий рабочий чат должен использоваться для обмена нужной и важной информацией между сотрудниками, а не для шуток и развлечений.
Многие скажут, что откуда, мол, взялась такая «жесть», и почему раньше ничего не говорили об этих правилах. Но на самом деле – говорили, конечно! Всегда говорили! И ничего нового здесь нет. Просто попробуйте себе представить, что интернета – нет, чатов – нет, а есть – старая-добрая офисная работа.
Что сделали бы с «юмористом», который бы решил повесить «шуточный» приказ директора фирмы, и сорвал бы трудовой день? Ну, вышибли бы его с работы – сразу и без разговоров! Но многим почему-то кажется, что сделать то же самое, но с помощью рабочего чатика – это мило, забавно, и законом не осуждается.
«В течение рабочего дня работники должны заниматься только делами, связанными с их трудовыми обязанностями и не мешать другим сотрудникам работать. По сути, использование рабочего чата не по назначению — это нарушение трудовой дисциплины. Оно идет вразрез с нормами Трудового кодекса РФ и правилами внутреннего трудового распорядка компании», — объясняет эксперт.
Время идёт, интернет стал полноценной частью нашей жизни, и теперь там можно лишь то же, что и в других сферах. Причём не только государство, но и работодатели начинают расценивать это так же. Поэтому – завязываем с «расслабленным» отношением к Сети – там точно так же действуют законы, как и везде!