Решил написать что-нибудь менее развлекательное, но вместе с тем более практическое в адрес той профессиональной категории, с которой работаю бок о бок уже более 20 лет, а именно Продавцам. Без всякого преувеличения ваше трудовое сообщество является становым хребтом нашей экономики. И тем обиднее, что ему отведено столь неподобающе малое место в гражданской повестке нашего общества. Постараюсь хоть как-то исправить эту несправедливость, обсуждая злободневную для вас тематику в публичном пространстве. Для начала позвольте вашему покорному слуге, опираясь на личные наблюдения, в двух словах описать вашу повседневно-трудовую реальность. Вы много работаете, но заработанного едва хватает на хлеб и воду. Вы знаете о продажах несоизмеримо больше, чем все менеджеры вашей компании вместе взятые, но вашим мнением никто не интересуется. Именно вы приносите деньги в компанию, но не пользуетесь и десятой долей того уважения которого заслуживаете. Всё верно? Я наблюдаю за этим безобразием уже много лет, и нахожу такое положение дел не только неприемлемым, но и попросту оскорбительным. И даже если вас всё в жизни устраивает, у вас апатия или хроническая усталость, я всё же возьму на себя смелость предложить вам альтернативный организационно-хозяйственный уклад. Вне всякого сомнения, путь к нему будет тернист и труден, он потребует от вас немалых физических и умственных усилий, но поверьте, это стоит того. Представьте себе такую картину. Вы трудитесь в обществе людей, к которым испытываете личную симпатию, в коллективе, объединённом общими целями. Вы в команде единомышленников, где царят общий дух и взаимное уважение. Сама работа не только интересна и в удовольствие, но и является поводом для вашей гордости. Ваш труд имеет достойное вознаграждение. Вы вправе принимать любые самостоятельные решения, непосредственно участвовать в управлении компанией, и кроме того вам доступны функции контроля над всеми жизненными процессами предприятия. И вишенкой на торте - все финансовые операции компании планируются с вашим участием под вашим личным контролем. Как вам такая картина мира? Будучи наёмным сотрудником низового звена, для вас вероятность подобного функционально-должностного рая будет стремиться к нулю. Весь ваш жизненный опыт должен на это указывать, ибо работая на частного предпринимателя, в мире, где господствуют буржуазные отношения, вы постоянно наблюдаете нечто диаметрально противоположное. Не требует доказательства тот факт, что прибыль предприятия собственник распределяет не в ваших, а в своих частных интересах. Это его право, оно гарантируется государством нормами законодательства. Капиталистический уклад потому так и называется, что он действует именно в интересах капиталистов. А раз так, то есть смысл самому стать капиталистом, что я вам и предлагаю сделать, но лишь с одной принципиальной поправкой. Станьте им не единолично, а в составе коллектива таких же тружеников, как и вы. Такой формат предусмотрен в организационно-правовой форме (ОПФ) под названием «Производственный кооператив» (41-ФЗ от 08.05.1996 года). Идея производственного кооператива заключается в том, что группа людей в составе не менее пяти человек, обладающих равными правами, объединяются с целью осуществления совместной коммерческой деятельности, для чего организуют предприятие. На правах высшей инстанции, общее собрание членов кооператива избирает правление и председателя кооператива, а так же контролирующий их орган в лице ревизионной комиссии. Производственная деятельность предприятия осуществляется в интересах всех членов кооператива. В переводе с казённого на общечеловеческий язык это означает, что несколько работников объединились в артель, совместно трудились, а то, что заработали, поделили по справедливости на всех. Я бы не стал рекомендовать вам такую форму хозяйствования, если не был бы достаточно уверен в её конкурентных преимуществах перед остальными ОПФ. В условиях экономического кризиса наиболее ценными становятся те преимущества, успех которых обеспечивается, напрямую или опосредовано, человеческим фактором. Во-первых, это мотивация. В нашем случае, когда каждый член кооператива является выгодоприобретателем деятельности собственного предприятия, он точно будет трудиться с гораздо большей самоотдачей, нежели обычный наёмный сотрудник. Во-вторых, это уровень самоорганизации. Члены кооператива, на правах собственников, будут уделять пристальное внимание дисциплине, бережливости, а так же оптимизации всего и вся. Ну и, в-третьих, это принцип распределения прибыли. У простых людей простые запросы. И если, вступая в кооператив, вы и ваши товарищи не ставили перед собой задачу накопить на ракету до Луны, то вы можете установить себе заработную плату в виде достойного, но разумно достаточного вознаграждения. В этом случае оставшаяся часть прибыли будет являться важнейшим и сверхценным ресурсом. Можно снизить розничную наценку для стимулирования товарного оборота. Можно инвестировать в передовое оборудование и программное обеспечение для повышения производительности труда. В общем, направить туда, куда вы сами посчитаете нужным. Очень может быть, что преимущество, предложенной выше схемы распределения прибыли, покажется вам не вполне очевидным. Просто поверьте на слово! Этот принцип, имеет исключительно важное значение!
Что ж, будем подводить итог. Производственный кооператив это отличная возможность для простого человека изменить свою жизнь к лучшему. Конечно, не так просто решиться на радикальные перемены в привычном для себя образе жизни, но с другой стороны, никто за вас с вашими проблемами разбираться не будет. Так что решайтесь! Если что, я во второй части планирую остановиться на практических решениях для успешной деятельности кооператива.
