Работодатель обязан установить сокращённую продолжительность рабочего времени сотруднику-инвалиду. Если этого не происходит, необходимо действовать по инструкции, разработанной Рострудом, сообщили в пресс-службе ведомства.
Работодатель обязан организовать рабочие места для инвалидов таким образом, чтобы их труд был максимально безопасным и комфортным, а также создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА). Этот документ обязателен для исполнения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Если продолжительность рабочего времени инвалида не соответствует рекомендациям в медицинских документах, необходимо направить работодателю письменное заявление с требованием установить сокращённую продолжительность рабочего времени. К заявлению следует приложить оригинал ИПРА.
«Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности», — подчеркнули в Роструде.
Специалисты ведомства советуют подготовить два экземпляра заявления: один передать работодателю лично, попросив поставить отметку о получении (дату, ФИО, должность, подпись), а второй оставить у себя. Если работодатель отказывается принимать заявление, его можно отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. С даты получения заявления работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени.
Если после этого работодатель не выполнил требование, необходимо обратиться в компетентные инстанции — инспекцию труда, прокуратуру, суд или профсоюзную организацию.
Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не превышает 40 часов в неделю. Однако, как сообщало ИАА «Те новости», для отдельных категорий граждан, включая инвалидов I и II группы, установлены сокращённые нормы.