📣Порядок переноса отпуска после утверждения графика

📣Порядок переноса отпуска после утверждения графика

1️⃣ Обсудить перенос с руководителем

Закон не обязывает писать заявление до того, как достигнуто устное согласие. Но без него дальнейшие шаги бессмысленны.

2️⃣ Написать заявление в свободной форме

Заявление подается на имя руководителя. В нем нужно указать:

🔹причину переноса;

🔹запланированные по графику даты;

🔹желаемые новые даты.

👉 Основание: ст. 124 ТК РФ — возможность переноса отпуска по соглашению сторон.

3️⃣ Получить приказ о переносе отпуска

Работодатель издает приказ (обычно форма Т-6) и вносит изменения в график отпусков (форма Т-7).

👉 Основание: ст. 123 ТК РФ — график отпусков обязателен для сторон, изменения вносятся приказом.

‼️Когда перенос отпуска — обязанность работодателя

Работодатель обязан продлить или перенести отпуск в двух случаях (ст. 124 ТК РФ):

🔹временная нетрудоспособность работника во время отпуска;

🔹исполнение государственных обязанностей в период отпуска, если по закону это требует освобождения от работы.

Также перенос обязателен, если работодатель нарушил срок выплаты отпускных (менее чем за три дня) или не уведомил о дате отпуска вовремя.

Кто имеет право на отпуск в удобное время (вне очереди)

Следующие категории сотрудников могут выбирать даты отпуска самостоятельно, даже если график уже утвержден:

🔹несовершеннолетние (до 18 лет);

🔹женщины перед декретом или сразу после него;

🔹мужья в период отпуска жены по беременности и родам;

🔹супруги военнослужащих;

🔹почетные доноры России;

🔹родители (один из родителей) ребенка-инвалида до 18 лет;

🔹сотрудники с тремя и более детьми, младшему из которых нет 14 лет;

🔹работники, которым отпуск нужен для сопровождения ребенка в иногородний колледж или вуз.

В этих случаях достаточно написать заявление, и работодатель не вправе отказать.

Кадровый Голод