Обязательно ли проведение специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест «офисных» работников?
ОТВЕТ: Согласно части 3 статьи 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), урегулированы Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда:
✅надомников;
✅дистанционных работников;
✅работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
Кроме того, проведение СОУТ в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.
Иных исключений законодательством о специальной оценке условий труда не предусмотрено. В связи с чем в отношении условий труда «офисных» сотрудников (не перечисленных в исключениях) также проводится специальная оценка условий труда.
