📝НДФЛ с зарплаты инвалида: 5 правил, которые обязан знать каждый работодатель.
Разбираем ключевые нюансы в нашем Макс-канале: https://max.ru/id7710546012_biz
Трудоустройство людей с инвалидностью даёт бизнесу доступ к реальным налоговым преференциям. Но незнание обязательных правил может обернуться штрафами. Вот пять ключевых моментов, которые должен учитывать каждый предприниматель.
Правило 1🔻
НДФЛ удерживается в полном объёме. Зарплата сотрудника-инвалида облагается налогом на общих основаниях. Сам факт инвалидности от НДФЛ не освобождает (п. 1 ст. 210, ст. 226 НК РФ).
Правило 2🔻
Средства реабилитации — без налога. Если компания покупает для работника протез, коляску или слуховой аппарат, эта сумма в налоговую базу по НДФЛ не включается (п. 22 ст. 217 НК РФ).
Правило 3🔻
Инвалидам I, II группы и инвалидам с детства положен вычет 500 ₽ ежемесячно. Он уменьшает облагаемый доход каждый месяц. Предоставляется по заявлению работника и справке МСЭ (подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Правило 4🔻
Субъекты МСП платят пониженные страховые взносы. С 2026 года: 30% — с части зарплаты в пределах 1,5 МРОТ, 15% — со всего, что выше (п. 2.4 ст. 427 НК РФ). Условия: компания в реестре МСП, ОКВЭД из перечня Правительства (распоряжение от 27.12.2025 № 4125-р), доля дохода по основному виду деятельности — от 70%.
Правило 5🔻
Взносы на травматизм за инвалидов — 60% от тарифа. Льгота действует для всех работодателей, по любым выплатам инвалидам I–III групп — неважно, трудовой договор или ГПД, деньги или натуральная форма (179-ФЗ, 352-ФЗ). Применяйте с месяца выдачи справки МСЭ. Подтверждать право перед СФР не нужно — фонд получает данные автоматически.
Следите за сроками справок МСЭ, храните документы не менее пяти лет и проверяйте свой ОКВЭД. Грамотное применение этих пяти правил позволяет одновременно соблюдать закон и снижать нагрузку на фонд оплаты труда.
