Доцент кафедры управления человеческими ресурсами Университета «Синергия» Лариса Грацианова поделилась наблюдением, что современные компании все чаще заменяют традиционных HR-директоров на бизнес-партнеров. Это вызвано необходимостью адаптации к новым поколениям сотрудников. В интервью для RuNews24.ru эксперт подчеркнула, что успешная борьба за таланты и развитие корпоративной культуры требуют от специалистов не только системного подхода, но и творческого мышления.
«Привлечение и удержание ценных сотрудников в коллективе невозможно обеспечить исключительно финансовыми средствами», — отметила Грацианова.
Она также указала на изменения в функциях HR-подразделений, где теперь акцент делается на формирование стратегий управления человеческими ресурсами, управление знаниями и поддержание организационных изменений. Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян в интервью 360.ru предупредил, что накопленные за годы неиспользованные отпуска сотрудников могут стать для работодателя серьезной финансовой проблемой.