Доцент кафедры управления человеческими ресурсами университета «Синергия» Лариса Грацианова рассказала, что компании всё чаще заменяют традиционных HR-директоров на бизнес-партнёров из-за необходимости адаптации к новым поколениям работников.
В беседе с RuNews24.ru специалист отметила, что борьба за таланты и развитие корпоративной культуры требуют от экспертов системного мышления и креативности.
«Ценных сотрудников невозможно привлечь и тем более удержать в коллективе только деньгами», — сказала Грацианова.
Эксперт добавила, что новыми функциями подразделений стали формирование HR-стратегии, управление знаниями и сопровождение организационных изменений.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян в разговоре с 360.ru предупредил, что накопленные за годы отпуска, которые сотрудник не отгулял, могут обернуться для работодателя финансовыми потерями.