Иногда человек приходит на работу, делает всё нормально и вдруг чувствует: отношение странное, напряжение растёт, кто-то избегает, кто-то раздражается.
Возникает вопрос: что вообще происходит?
Почему так происходит
В рабочей среде люди редко говорят прямо. А в стрессе, тем более.
Когда нагрузка растёт, сроки горят, давление усиливается, то люди начинают вести себя:
- раздражаться
- срываться
- вести себя резче, чем обычно
И именно в такие моменты быстро формируется отношение к человеку.
За что могут невзлюбить
Чаще всего это не одна причина, а мелочи:
- ты говоришь слишком прямо
- ты часто отказываешь
- или наоборот — всегда соглашаешься
- берёшь на себя слишком много
- эмоционально реагируешь
- не держишь границы, а потом «взрываешься»
Иногда ты этого даже не замечаешь, но коллектив всё это считывает очень быстро.
Задай себе простой вопрос
Позволяешь ли ты себе:
- соглашаться, чтобы избежать конфликта
- давить через мы же команда
- перекладывать ответственность
- использовать эмоции, чтобы добиться своего
Если да, то это нормально. Но именно из таких вещей и появляется ощущение, что в коллективе кто-то кем-то управляет.
Важно понять
Есть 4 типа поведения:
- прямой
- тонкий
- эмоциональный
- избегающий
И каждый из них может как влиять на других, так и попадать под влияние.
Хочешь понять, как у тебя?
Мы сделали простой разбор, который показывает:
- какой у тебя тип
- где ты влияешь на людей
- и где могут влиять на тебя
👉 Пройди наш, бесплатный Telegram-бот и узнай о себе чуть больше. И перестань попадать в одни и те же ситуации на работе.