Мировые фармлидеры провели крупнейшую волну сокращений за последние пять лет

Крупнейшие фармкомпании мира сократили более 22 тыс. сотрудников в 2025 году — и при этом почти все увеличили выручку в расчете на одного сотрудника. Отрасль готовится к «патентному обрыву», который грозит потерей 300 млрд долл. выручки к 2030 году.

Фармацевтические гиганты сократили более 22 тыс. сотрудников в 2025 году на фоне надвигающегося «патентного обрыва», грозящего индустрии потерей 300 млрд долл. выручки. Об этом пишет портал Fierce Pharma со ссылкой на анализ годовых отчетов 17 ведущих производителей.

Только пять из них наняли новых специалистов. В то же время у всех, кроме одной, выросли доходы в расчете на одного работника. Если в 2022 году только три компании уменьшили количество персонала, то в 2025 году увольнения стали главным трендом.

Наиболее резкий перелом произошел у Novo Nordisk. Датская корпорация увеличила штат на 20% в 2024 году, до 76 300 человек. Однако исследования препаратов из класса агонистов рецепторов глюкагоноподобного пептида-1 (ГПП-1 — гормона, регулирующего уровень сахара в крови и аппетит) разочаровали инвесторов. Дополнительно обострилась конкуренция со стороны Eli Lilly и разработчиков аналогичных средств для похудения. В этих условиях концерн был вынужден расстаться с 7500 сотрудниками (9,8%). С приходом Майка Дустдара на пост генерального директора взят курс на реструктуризацию расходов: к концу 2026 года планируется сэкономить 8 млрд датских крон (~1,3 млрд долл.) за счет упразднения еще 9000 рабочих мест.

На противоположном полюсе оказались Amgen, Eli Lilly и AstraZeneca — единственные три производителя, последовательно нанимавшие кадры каждый год с 2021-го. При этом такая стратегия дала разные плоды. Для Amgen трудоустройство 3500 соискателей (+12,5%) обернулось снижением удельной выручки на 2% — единственный отрицательный результат по этой метрике в группе. Eli Lilly преуспела во всех аспектах благодаря высокому спросу на Mounjaro и Zepbound (тирзепатид), применяемые при диабете 2-го типа и ожирении: появилось 3000 новых позиций (+6,4%), при этом доходность на единицу персонала взлетела на рекордные 36%.

Волна реорганизаций в фарминдустрии набирает обороты. С 2024 по 2025 год Bayer уменьшила штат со 100 тыс. до 88 тыс. человек при новом руководстве (12%). Pfizer установила цель сэкономить 7,7 млрд долл. к 2027 году, сохранив 75 тыс. работников — самый низкий показатель за последнее десятилетие. MSD (Merck&Co. — в США и Канаде) анонсировала ликвидацию 6000 сотрудников, чтобы урезать ежегодные расходы на 3 млрд долл. в преддверии истечения срока патентной защиты флагманского противоопухолевого препарата «Китруда» (пембролизумаб).

Тем не менее динамика занятости за пять лет демонстрирует, что отрасль скорее трансформируется, нежели приходит в упадок. С 2021 года общее число персонала в 17 компаниях снизилось на 12 тыс. человек. За этот период Eli Lilly и Novo Nordisk создали более 36 тыс. рабочих мест, компенсировав часть сокращений. Кроме того, многие из них связаны с продажей непрофильных активов: Novartis потеряла 25 600 (25,2%) работников из-за отделения Sandoz, GSK — 20 700 (23%) после выхода из капитала Haleon, Sanofi, продавшая пакет акций Opella, — 8000 (9,7%).

Gilead Sciences остается лидером по выручке на сотрудника — 1,7 млн долл. Второе место у BMS (1,5 млн долл.), третье — у Eli Lilly (1,3 млн долл.). Среди всей выборки пять американских фармгигантов преодолели отметку в 1 млн долл. на человека. Европейские производители существенно отстают: Novartis — 753 тыс. долл., Roche — 717 тыс. долл., Sanofi — 704 тыс. долл. и Novo Nordisk — 679 тыс. долл.