Сотруднику, решившему пошутить на 1 апреля в рабочем чате, может грозить увольнение. Об этом граждан России предупредила член Ассоциации юристов России Ирина Глазкова в беседе с «Газетой.Ru».
Эксперт подчеркнула, что, выбирая 1 апреля для шуток в профессиональной среде, нужно помнить об их разных оттенках: от остроумных и смешных, до унижающих достоинство, оскорбительных или даже подрывающих авторитет компании. Глазкова пояснила, что подобные попытки юмора могут рассматриваться как дисциплинарный проступок, способный нарушить трудовую дисциплину, нормы Трудового кодекса и внутренние правила компании. Это может привести к официальному выговору или даже увольнению сотрудника, независимо от дня, когда это произошло.
Решение о строгих мерах, таких как увольнение, возможно при условии, что у работника уже есть неснятное дисциплинарное взыскание, если с его момента не прошёл годичный срок. Если сотрудник считает, что его увольнение несправедливо, он вправе в течение месяца с момента увольнения обратиться в трудовую инспекцию или суд. Юрист отметила, что в таком случае возможно требование о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного отсутствия и компенсации морального вреда.
Ранее Ирина Шестерякова, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени Кутафина, заявила, что работодатель не вправе ограничивать сотрудников в разглашении информации о своей заработной плате, а попытки увольнения по этому поводу могут повлечь за собой штрафы.