При трудоустройстве женщинам необязательно раскрывать работодателю личную информацию, например, о планах на замужество или рождение детей. В случае необоснованного отказа при трудоустройстве можно обратиться в суд. Эксперт по трудовому праву, член палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева рассказала «Вечерней Москве», могут ли женщине отказать при приеме на работу по половому признаку и куда можно пожаловаться в таком случае.
Как рассказала эксперт, если женщина получила отказ при трудоустройстве по гендерному признаку, то она может подать в суд на работодателя.
— Женщина может обратиться в суд с требованием признать незаконным отказ заключить с ней трудовой договор. Суд обяжет работодателя взять ее на работу, если она предоставит все необходимые доказательства, что отказ был именно по половому признаку, — сказала она.
Эксперт отметила, что доказать незаконность отказа будет очень сложно.
— Судебные споры, связанные с дискриминацией, — одни из самых сложных, потому что тяжело доказать незаконность отказа. Ни один работодатель прямо не скажет и не укажет письменно, что не берет кандидата на работу, потому что она женщина. В отказе будут другие основания, в коммуникации работодатель будет максимально корректен, чтобы не допустить подобных неправильных формулировок, — объяснила Яковлева.
Россияне, которые заразились на работе, могут потребовать компенсацию, если смогут доказать факт заражения от коллеги. Заразившийся человек может подать гражданский иск в суд, чтобы компенсировать расходы на лечение и медикаменты, а также утраченный заработок за период болезни и моральный вред. «ВМ» узнала у юриста Елены Рудаковой, что нужно, чтобы добиться такой компенсации.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Спасение от деменции: чем полезны грибы и какие из них лучше выбрать
Сложные судебные споры: что делать, если женщине отказали в приеме на работу по половому признаку