Компании в России не обязаны компенсировать сотрудникам расходы на психологическую помощь, однако в отдельных ситуациях добиться таких выплат теоретически возможно. Об этом рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина "Известиям".
"С юридической точки зрения обязанность работодателя напрямую оплачивать психолога не закреплена. Однако Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда", – пояснила Ганькина.
Специалист отметила, что российские медики все чаще сталкиваются с диагнозами, вызванными хроническим стрессом, тревожными расстройствами или эмоциональным истощением у обращающихся за помощью пациентов. При установлении прямой связи между состоянием работника и условиями труда формально возможна компенсация вреда здоровью, но на практике такие случаи остаются редкими.
Эксперт уточнила, что по закону работодатели должны возмещать расходы на ресурсы, используемые в рабочих целях, но услуги психолога в этот перечень не включены.
При этом ряд компаний уже внедрили программы поддержки ментального здоровья в социальные пакеты. По словам Ганькиной, такие меры помогают снизить текучесть кадров, повысить вовлеченность сотрудников и уменьшить уровень конфликтов, особенно в сферах с высокой эмоциональной нагрузкой.
Бизнес все чаще сотрудничает с онлайн-сервисами психологической помощи, что делает поддержку доступной для удаленных сотрудников. Некоторые организации вводят штатных психологов или разрабатывают внутренние программы well-being, направленные на профилактику выгорания и улучшение корпоративной среды.
Ранее, 27 февраля, сообщалось, что в 2025 году россияне потратили на курсы по саморазвитию и психологии 45 млрд руб.
РЕН ТВ в мессенджере МАХ – главный по происшествиям