Женщину взяли в компанию на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами с испытательным сроком 3 месяца.
Но за этот период она постоянно допускала ошибки, не заключила ни одной сделки, путала территории продаж и не указывала контакты клиентов. А под конец она завалила тест по профессиональным знаниям, набрав всего 38% правильных ответов.
В итоге работодатель ее уволил по ст 71 ТК РФ как непрошедшую испытание.
Однако женщина с увольнением не согласилась и обратилась в суд, требуя изменить формулировку на "увольнение по собственному желанию" и взыскать зарплату за вынужденный прогул.
И что вы думаете? Три суда ее поддержали, так как работодатель при увольнении не учел ее семейного положения. При трудоустройстве она сообщила, что имеет двоих детей младше 14 лет. При этом фактически содержит и воспитывает их одна: отец одного ребенка лишен родительских прав, а отец второго - с ними не живет и имеет долг по алиментам. Значит, она может считаться одинокой матерью. А по закону таких женщин увольнять по инициативе работодателя нельзя (ч 4 ст 261 ТК РФ).
Поэтому суды признали увольнение незаконным, изменили формулировку на "увольнение по собственному желанию" и взыскали с работодателя 1 057 214 руб за вынужденный прогул и 30 000 руб морального вреда.
1 КСОЮ дело №8Г-30991/2025
Хотите еще знать о своих правах? - Подписывайтесь на мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" https://t.me/rightandlex
Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex