«Газета.Ru»: компании обсуждают переход на трёхдневную неделю, чтобы пережить слабый сезон, снизить ФОТ и подготовиться к новой волне сокращений. Отдельный тревожный маркер — бизнес снова смотрит в сторону неформальных выплат. Прежний уровень зарплат тянуть тяжело. Если прямо: когда падает выручка, бизнес спасается не за счёт собственников, а за счёт сотрудников. Сначала режут время и деньги, потом просят «войти в положение». Потом шепчут про «серую» зарплату и отпуск за свой счёт. А дальше это становится новой нормой. Но есть проблема. Трёхдневка не вводится сообщением в чате. По ТК неполное рабочее время только по соглашению сторон. Если работодатель меняет условия по своей инициативе — нужно письменное уведомление за 2 месяца и предложение вакансий. Отпуск без сохранения зарплаты не бывает «по указанию сверху» — только по вашему письменному заявлению. Если работы реально нет — это не повод отправлять людей «посидеть дома бесплатно». Для этого есть понятие простой, и ТК требуе