Иногда несколько как будто не связанных между собой новостей, следующих в СМИ друг за другом, начинают выглядеть иронично.
Буквально на днях, именно так выглядели три новости.
Итак, крупные предприятия якобы планируют переходить к 3- или 4-дневной рабочей неделе из-за проблем, а миллиардер настоятельно советует 6-дневную. Очевидно, товарищ миллиардер хочет, чтобы люди работали бесплатно — стопудово, владельцам бизнеса так было бы удобнее...
Какова история пятидневной рабочей недели? Пятидневная рабочая неделя сформировалась в результате борьбы за права трудящихся и экономических изменений в XIX–XX веках.
История пятидневной рабочей недели тезисно:
- В России после 1917 года ввели 8-часовой день и 48-часовую неделю.
- В 1926 году Ford Motor Company ввела пятидневку для повышения продуктивности, что повлияло на другие страны. В 1938 году США закрепили 40-часовую неделю законом Fair Labor Standards Act.
- В СССР в 1967 году ввели пятидневную неделю с субботой и воскресеньем выходными (41 час в промышленности).
- В 1991–1992 годах в России норма стала 40 часов, что сохраняется в Трудовом кодексе на сегодня.
Введение пятидневки в СССР в 1967 году с двумя последовательными выходными преследовало социальные цели: облегчение труда, повышение квалификации работников, укрепление семейных связей, увеличение времени на отдых и культурное развитие. До этого действовала шестидневная неделя с одним выходным, который не совпадал на разных предприятиях, что затрудняло совместный отдых семей.
1967 год ознаменовался 50-летием Октябрьской революции, и реформа стала подарком трудящимся, отражая идеологические приоритеты коммунистической партии по улучшению жизни населения.
Два последовательных выходных снизили заболеваемость и производственный травматизм. На предприятиях вырос интерес к повышению квалификации — количество обучающихся увеличилось в 2–3 раза, что напрямую способствовало росту эффективности труда. Реформа дала время на ремонт оборудования в выходные, минимизируя простои и повышая общую производительность. В целом, переход оправдал ожидания: трудящиеся отметили улучшение условий, а производство получило более квалифицированный персонал.
Переход на четырехдневку в современной России — обсуждаемая идея. Тема активно поднимается с 2019 года, когда Дмитрий Медведев упомянул её на конференции в Женеве; в 2025–2026 годах некоторые депутаты Госдумы говорят о постепенной эволюции рынка труда к четырёхдневке в отдельных сферах. Эксперты отмечают, что четырехдневная рабочая неделя может улучшить баланс жизни и работы, но несёт риски для бизнеса и продуктивности.
В 2022 году в Великобритании провели крупный пилотный эксперимент с четырехдневной рабочей неделей (32 часа вместо 40 без снижения зарплаты) для 61 компании и около 2900 сотрудников, который длился с июня по декабрь.
Ключевые результаты: 92% компаний решили продолжить эксперимент, а 18 из них ввели четырехдневку на постоянной основе. Производительность сохранилась или выросла, доход увеличился в среднем на 1,4% (до 35% в отдельных случаях). Отмечено снижение выгорания на 71%, стресса на 39% и текучести кадров на 57%; 96% работников отметили улучшение жизни и здоровья.