Если наши родители и дедушки с бабушками выбирали профессию одну и на всю жизнь, то теперь это не так. В наше время кардинальная смена карьерного трека перестаёт быть чем-то исключительным и становится нормой.
За последние 2 года 21% жителей страны полностью сменили отрасль или получили дополнительное образование для перехода в новую профессию (результаты опроса, проведённого образовательной платформой Defin и онлайн-помощником по поиску работы AIMIKAза). Ещё 37% планируют сделать это в течение ближайшего года.
Всего же, как выяснили в совместном исследовании Skillbox, «Авито Работа» и Anketolog.ru, 66% респондентов уже меняли сферу деятельности хотя бы однажды, а 73% задумывались о переквалификации.
Отрадно, что принцип «одна жизнь – одна карьера» уходит в прошлое, и смена профессии становится нормой для рынка труда. Только бы стремление людей перезапустить карьеру с нуля не было очередным модным веянием или бегством от трудностей, когда под необходимость поменять профиль деятельности маскируется неготовность справляться с трудностями в работе.
Также настораживает тот факт, что у большинства желающих переквалифицироваться ведущий мотив - повысить свой доход.
61% опрошенных Defin и AIMIKAза в качестве основной указали именно эту причину.
На нём я остановлюсь подробнее в конце статьи, а пока поговорим о том,
В каких ситуациях действительно стоит задуматься о смене профессии
Ситуация 1: у вас нет способностей к этой деятельности
Вы проигрываете в скорости и результатах своим коллегам, вам трудно даются даже простые задачи, вы вечно в отстающих. В итоге вы устаёте и выгораете. И чем дольше вы остаётесь в профессии, тем тяжелее вам конкурировать с молодыми специалистами.
Такое часто бывает в технических специальностях и творческих профессиях. Многих привлекает IT, но далеко не у всех есть к этому способности. И тут нужна честность и смелость признать, что да, не дано. Если уже много вложено в эту профессию, можно не менять направление кардинально, а поискать вариант на стыке вашей специальности со смежными. Для тех же айтишников тут сейчас масса возможностей.
Ситуация 2: вам не нравится само содержание работы
Причем это не зависит от места работы.
Например, вы хотели бы заниматься творчеством, а вынуждены работать с документами. Или вас тянет к людям, и у вас есть способности к работе с ними, но ваша профессия в основном предполагает взаимодействие с цифрами.
Важно: все мы горазды врать себе и дезертировать оттуда, где усилий тратится много, а выхлоп слабый. Но в любой деятельности первый год мы только прокачиваем навыки на практике, поэтому вывод о том, что не нравится само содержание труда, нужно делать после того, как вы поработали в этой профессии хотя бы 2-3 года, стали в ней специалистом. А ещё лучше – попробовали себя в разных организациях и убедились, что везде эта должность предполагает схожий функционал. Как вариант – можно пообщаться на эту тему с коллегами из других компаний или карьерным консультантом.
Возможно, вы уже в качестве хобби занимаетесь тем, что вам по душе. Тогда это чисто технический и психологический моменты - решиться и сделать своё хобби профессией, монетизировать его.
Ситуация 3: у вас глобальное несовпадение по ценностям с вашей ролью
Например, вы хотели бы помогать людям, улучшать их жизнь, но работаете вы в налоговой/полиции/прокуратуре и т.п. структурах и по роду службы вынуждены подозревать, уличать и наказывать. Или ваша главная ценность – свобода (как для себя, так и для других), но ваша должность - менеджер по продажам, и руководство вынуждает вас ради выполнения плана навязывать продукт и дожимать клиента до покупки. Какая уж тут свобода!
Важно: в этом случае не всегда нужно кардинально менять профессию. Иногда выходом будет переход на другую сторону – из органов в адвокатуру, к примеру. Или смена формы занятости – при работе на себя вы можете сами решать, кому и как вы будете продавать свои услуги.
Ситуация 4: ваша профессия относится к умирающим
И подталкивают её к этому развитие технологий, автоматизация и ИИ.
Да, тут надо держать нос по ветру и не откладывать переквалификацию, чтобы не оказаться выброшенным за борт рынка труда.
Но сначала советую посмотреть вот куда. «Если вы не можете предотвратить революцию – возглавьте её». Подумайте, может ли приобретение цифровых компетенций поднять вас на другой уровень в той же сфере деятельности, сделав экспертом?
Ситуация 5: у вас возникли противопоказания по здоровью для вашей профессии
Развилась аллергия на материалы, с которыми вы работаете; появилось хроническое заболевание, которое делает невозможным выполнение ваших функций, и т.д.
Тут без вариантов - профессию надо менять.
Ситуация 6: вы переехали в другую местность, где ваша специальность неактуальна
И при этом ваша профессия исключает удалённый формат работы.
Такое может быть при переезде как в другую страну, так и в другой регион. На новом месте нет таких организаций, которым были бы нужны ваши компетенции. Или в регионе своя отраслевая специфика, а ваш бэкграунд применим в других индустриях. Например, вы - мастер-наладчик станков с ЧПУ, а в данном регионе нет производственных предприятий, поскольку его основная специализация - агро- или туристический бизнес.
Если вы планируете остаться здесь надолго, вам придётся либо освоить профессию, которая тут востребована, либо ту, по которой вы можете работать удалённо.
Ситуация 7: вы не видите смысла в своей работе
А он вам важен. Сейчас это нередкая история: люди пробуждаются и уже не хотят работать только ради зарплаты. Им важно видеть её результат и чувствовать свою полезность для других, общества. Поэтому офисные сотрудники - бухгалтеры, экономисты, юристы, маркетологи, айтишники и т.д. - всё чаще озадачиваются вопросами:
Какая польза людям и миру от того, что я качественно выполняю свои функции на работе? Ради чего я это делаю?
А теперь - к обещанному вопросу стремления многих людей в результате переквалификации повысить свою зарплату. Тут всё не так просто. Я бы рекомендовала не торопиться кардинально менять карьерный трек, если сама работа вас устраивает, но не устраивает то, как она оплачивается.
Почему желание повысить свой доход - не лучшая мотивация для смены профессии:
1. Если в вашей профессии есть высокооплачиваемые специалисты, но вы к ним не относитесь, то дело в вас, а не в вашей специальности. Прежде, чем менять направление деятельности, научитесь достойно зарабатывать здесь. Потому что это – отдельный навык, и он - тренируемый. Если вы просто сбежите, на новом поприще вы рискуете снова оказаться в числе тех, кому платят мало.
2. Фавориты по уровню зарплаты на рынке труда в наше время быстро меняются. Кто бы ещё лет 5 назад мог подумать, что повара в ресторанах, водители и монтажники будут получать по 200 тысяч, а юристы - 80-100? А если завтра конъюнктура снова поменяется, что, опять надо будет переобучаться?
3. Погнавшись за деньгами, можно сильно промахнуться и оказаться там, где вам будет неинтересно или сложно из-за отсутствия способностей. А когда нам не дано и не очень нравится, у нас и результаты не те, что ожидает работодатель, поэтому зарплата может быть сильно меньше той, на которую мы рассчитывали.
4. На этапе входа в профессию придётся сильно просесть в доходе или на какое-то время вовсе оказаться без работы, потому что работодателям нужны сотрудники с опытом. Готовы ли вы с вашей ориентацией на деньги:
а) месяцами и годами искать работу?
б) перебиваться случайными заработками, набираясь нужного опыта на стажировках и в проектах?
в) начинать с минимальной оплаты и ждать, когда доход вырастет до нужной вам отметки?
5. Денежная мотивация истощается очень быстро, если кроме неё нет другой. За 3-4 месяца мы привыкаем к уровню дохода и нам хочется больше. Но постоянно расти в зарплате не всегда возможно – и на рынке труда есть ограничения, и у нас самих. В результате можно прийти к эмоциональному банкротству, когда было много вложено в переквалификацию, но ожидания по выходу на нужный уровень дохода не оправдались.
Всё-таки удовольствие от работы должно быть первично, на мой взгляд. Оно даёт энергию и спасает от выгорания, помогает быстрее восстанавливаться при перегрузках; держит на плаву, когда трудно; стимулирует постоянно расти и развиваться в профессии.
Желаю вам заниматься вашей работой с удовольствием!
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, профориентолог
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы: