Цели обучения различаются в зависимости от возраста.
Эксперты изучили динамику спроса на обучение иностранных языков на Кубани. Данные есть в распоряжении телеканала «Краснодар».
Выяснилось, что интерес к языкам заметно вырос у пользователей старше 30 лет, причём цели обучения различаются в зависимости от возраста. Исследование проводили за март 2025 – февраль 2026.
Зумеры (18-24 года) ориентированы на карьеру:
- французский - рост в 2,8 раза;
- китайский - в 2,7 раза;
- корейский - на 73%;
- турецкий - на 68%;
- испанский - на 29%.
Для путешествий молодёжь активнее всего выбирает:
- турецкий - более чем в 3 раза;
- китайский - вдвое;
- корейский - на 88%.
Пользователи 25-34 лет:
- для работы - армянский (рост в 4 раза);
- для путешествий - польский (+96%).
Возрастная группа 35-44 лет (спрос для путешествий):
- японский (+91%);
- турецкий (+72%);
- арабский (+41%);
- китайский (+3%);
Для рабочих задач в этой группе:
- иврит - в 2,5 раза;
- итальянский - более чем вдвое;
- турецкий (+88%);
- армянский (+70%);
- французский (+36%).
Пользователи 45-54 лет:
- немецкий для путешествий (+65%);
- итальянский (+31% для работы, +23% для путешествий);
- французский для путешествий (+18%);
- армянский для работы (+17%).
Аудитория старше 65 лет:
- турецкий - (+36%) как для работы, так и для путешествий.
Наталья Юматова, старший директор по доверию и безопасности Авито, отмечает: цифровые платформы делают поиск репетиторов безопаснее благодаря машинному обучению и модерации. Однако пользователям важно соблюдать простые правила:
1. Проверять квалификацию преподавателя, запрашивать документы об образовании и опыте.
2. Изучать отзывы и рейтинг специалиста на платформе.
3. Обсуждать методы обучения и созваниваться внутри платформы до начала занятий.
Ранее мы писали, что названы профессии, где чаще всего предлагаются стажировки на Кубани. Эксперты отмечают, что зарплаты на стажировках демонстрируют уверенный рост: в среднем по России за год они увеличились на 18%.
По словам Романа Губанова, директора по развитию «Авито Работы», такой подход позволяет компаниям снижать барьеры входа в профессию и быстрее закрывать потребность в кадрах, особенно в динамичных отраслях вроде логистики и торговли.