🚨 ФНС усиливает контроль: 4 признака «серых» зарплат, на которые обращают внимание инспекторы
Коллеги, делимся важным сигналом с налогового форума (19 марта). Представитель ФНС Михаил Сергеев озвучил ключевые факторы риска, по которым компании попадают под прицел 👇
1. Зарплаты ниже МРОТ
Система АСК ДФЛ автоматически запрашивает пояснения каждый квартал.
👉 Хорошая новость: если ситуация единичная и обоснованная — компанию могут «отпустить» на год.
👉 Плохая: если это системно — начнут копать глубже.
2. Зарплаты ниже среднеотраслевых
ФНС сравнивает бизнесы по региону, виду деятельности и масштабу.
📌 Частое объяснение — совместители, неполный день. Обычно принимается, если нет явного занижения.
3. Касс больше, чем сотрудников
Особенно актуально для торговли и услуг.
Если у вас 10 касс и 1 сотрудник — ждите вопросы.
👉 На практике компании после запросов просто «легализуют» персонал.
4. Переводы физлицам «не за труд»
ФНС анализирует выплаты и сверяет с НДФЛ/взносами.
⚠️ Подотчетные — под особым вниманием: их могут переквалифицировать в зарплату.
Классика: чеки «задним числом» или покупки, не связанные с деятельностью.
💬 Важно: инспекторы сейчас активно используют «мягкую силу» — только за 2025 год так собрали ~30 млрд руб.
Что делать бизнесу?
✔️ Не игнорировать требования
✔️ Давать внятные пояснения
✔️ Подкреплять документы реальной экономикой
✔️ Следить за уровнем зарплат и структурой выплат
⚖️ Судебная практика тоже не на стороне молчунов: если не отвечаете на требования, риск доначислений — на компании.
📌 Вывод: лучше один раз грамотно пояснить, чем потом спорить с доначислениями.
