Если оценивать ситуацию на рынке труда региона-33 по данным официальной статистики, то она выглядит, на первый взгляд, вполне устойчивой: уровень безработицы в IV квартале 2025 года составил 1,9% (в стране — 2,2%) и пока не видно серьезных оснований, по выводам федеральных экспертов, для его существенного роста (см. публикацию «На поиск работы в 2025 году у жителей Владимирской области в среднем уходило 2,8 месяца» на сайте «Томикс» от 16 марта текущего года). Однако бизнес не разделяет этот «шапкозакидательский оптимизм».
Более того, в предпринимательском сообществе наметилась совсем иная тенденция: работодатели стали заметно реже нанимать новых сотрудников, при том, что компании испытывают серьезный кадровый дефицит. Скажем, только в начале 2026 года количество вакансий сократилось на 20%, хотя число резюме выросло на треть (см. публикацию на сайте «Коммерсанта» от 23 марта текущего года).
Такие, казалось бы, парадоксальные данные федеральному изданию предоставил сервис SuperJob. Больше всего персонала не хватает в ритейле. Причина — высокая текучка кадров. На втором месте по дефициту — промышленность, за ним — строительство. Но в этих сферах снижение числа вакансий за год оказалось меньше, чем в среднем по рынку.
Напомним: аналитики hh.ru, по итогам III квартала 2025 года, выявили ключевые тенденции на рынке труда Владимирской области. Несмотря на устойчивый спрос на кадры (26,5 тысяч вакансий), эксперты отметили значительный рост числа соискателей и существенную разницу в уровне зарплат по сравнению со средними показателями по России и ЦФО.
Наибольшее количество вакансий на региональном рынке труда приходилось на операторов call-центров (2 тысячи), упаковщиков/комплектовщиков (1,7 тысячи) и водителей (1,7 тысячи). Значительный спрос наблюдается также на разнорабочих, менеджеров по продажам и продавцов-консультантов (см. публикацию «Как обстоят дела на рынке труда во Владимирской области?» на сайте «Томикс» от 20 сентября 2025 года).
Сварщик. Фото: Евгений Павленко. Источник Коммерсантъ
Одной из главных особенностей исследуемого периода стал существенный рост зарплат в рабочих профессиях. Наибольший прирост зафиксирован у водителей (плюс 87,9 тысяч рублей), сварщиков (плюс 86,5 тысяч рублей), монтажников (плюс 58,8 тысяч рублей) и курьеров (плюс 42,8 тысячи рублей).
Несмотря на рост зарплат в отдельных сегментах, в регионе-33 наблюдался рост числа соискателей. Более 40 тысяч жителей активно искали работу. Число размещенных и обновленных резюме выросло на 32% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. года. Прошло более полугода, но тенденция не меняется.
Аналитики продолжают сигнализировать региональному правительству, что наша губерния по-прежнему демонстрирует одни из самых низких темпов роста уровня оплаты труда. И это является большим фактором сдерживания темпов развития экономики (см. публикацию «Треть работников Владимирской области в 2025 году получали зарплату до 40 тысяч рублей в месяц» на сайте «Томикс» от 11 марта текущего года).
В таких условия бизнес предпочитает удерживать опытные кадры. Это подтвердил «Коммерсанту» коммерческий директор одной из компаний Владимир Бугаевский:
«Такая тенденция действительно есть, хотя все зависит от отдела. Например, если айтишник или маркетолог в целом неплохо справляется, то имеет смысл его удерживать, а не искать нового человека, которого потом долго учить. Всем, что здесь и сейчас не приносит прибыли и не является очевидной пользой, сейчас жертвуют. Мы прямо на себе это чувствуем по проектам в ивенте, e-commerce и выставочной индустрии».
По данным SuperJob, работодатели все чаще отказываются от дистанционного формата. Сотрудники-удаленщики есть в 35% компаний, но, как правило, их не больше 10% от всего персонала. Чтобы сохранить кадры, например, на производстве, бизнес отправляет часть сотрудников в отпуска, а остальных загружает новыми обязанностями, сказал федеральному СМИ генеральный директор группы компаний «Русит» Дмитрий Филиппов:
«Мы не набираем новых людей, стараемся сохранить старых. Для этого мы пытаемся исключить необязательные работы, а людей отправить в отпуска. Кроме того, мы стараемся вывести на рынок новые продукты, чтобы загрузить работой тех, кто у нас есть. Тенденции, которые сейчас происходят в мире, носят негативный характер».
Закрытие бизнеса. Фото Екатерина Матюшина. Источник Коммерсантъ
В 2026 году некоторые российские работодатели могут прибегнуть к скрытому сокращению штата, сообщали «Коммерсанту» в Роскачестве. Но увольнения скорее будут не массовыми, а точечными. По прогнозам экспертов, компании сократят непродуктивные позиции, переведут сотрудников на неполный день, а также перераспределят задачи внутри коллектива, не расширяя штат.
На рост нагрузки и снижение выручки малый бизнес ответил повышением цен и оптимизацией. Большинство малых и средних предприятий (МСП), как показали результаты опроса «Опоры России» в этом году столкнулись с ухудшением ведения бизнеса — из-за роста налоговой нагрузки и падения выручки (см. публикацию на сайте «Коммерсанта» от 24 марта текущего года).
К слову, во Владимирской области, по данным ФНС на 10 января 2026 года, зарегистрированы 54 786 субъектов малого и среднего бизнеса, что на 3,7% больше, чем в 2024 году. Их оборот составил 215,1 миллиарда рублей (или на 2,6% меньше показателя годом ранее).
На финансирование региональной госпрограммы по поддержке МСП «белый дом» в 2025 году направил 279,7 миллиона рублей. Микрокредитной компанией «Фонд содействия развитию МСП Владимирской области» предоставлено 202 микрозайма на 601,4 миллиона рублей по средней ставке 8,15% (в 2024 году она была 7,08%). Средняя сумма займа — 2,98 миллиона рублей.
Областной Гарантийный фонд выступил поручителем МСП на сумму 1,1 миллиарда рублей, что позволило привлечь в бизнес 2,62 миллиарда кредитов. А «ВладимирЛизинг» заключил с предпринимателями 45 договоров на сумму 246,5 миллиона рублей.
Для сохранения рентабельности предприниматели повышают цены, переходят на более дешевые материалы и оптимизируют внутренние процессы. Адаптироваться удается не всем: 5,4% опрошенных заявили о прекращении деятельности. Почти четверть компаний также используют схемы дробления или рассматривают такую возможность.
Подавляющее большинство малых и средних предприятий (94,7% опрошенных) столкнулось с ухудшением условий ведения бизнеса по сравнению с прошлым годом. Значительными негативные изменения считают 76,5% респондентов. Причин тому несколько: падение выручки в начале года (отмечают 68,7%), снижение рентабельности и падение спроса.
Налоги. Фото: Игорь Иванко. Источник Коммерсантъ
Одновременно с этим предприниматели уже ощутили рост налоговой нагрузки — это отметили 86,4% опрошенных. Напомним, с этого года вместе с ростом ставки НДС до 22% снижен порог годового дохода, при превышении которого у пользователей упрощенной и патентной систем налогообложения (УСН и ПСН) возникает обязанность платить НДС — с 60 миллионов до 20 миллионов рублей.
Как отмечают в «Опоре России», совокупность всех этих факторов оказывает «разрушительное воздействие на предпринимательские настроения — это усугубляет экономическую нестабильность, подрывая уверенность бизнеса и тормозя его развитие».
Сергей Макаров