Звучит провокационно? Сейчас объясню.
Я не против дружбы на работе. Я против того, когда «дружба» становится важнее результата.
Признаки «слишком дружного» коллектива:
— никто не делает замечаний коллеге, который косячит («ну он же хороший человек»)
— решения принимаются в курилке, а не на совещании
— руководитель боится давать жесткую обратную связь, чтобы «не испортить отношения»
— конфликты замалчиваются, а не решаются
Что происходит в такой среде?
Снижается дисциплина. Падает скорость принятия решений. Лучшие сотрудники, которым важен результат, начинают раздражаться и уходить.
Здоровый коллектив — это не про «всех подружить». Это про договоренности.
Мы договорились, как принимаем решения. Мы договорились, как даем обратную связь. Мы договорились, что делаем, если кто-то не выполняет обязательства.
И да, иногда это жесткие договоренности. Но они честные. И они работают.
Что у вас: «культура дружбы» или «культура договоренностей»?