113 ТК РФ допускает привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в исключительных случаях и, как правило, с письменного согласия работника; оплата — по ст. 153 ТК РФ. За нарушение трудового законодательства установлена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для юридических лиц — 30 000–50 000 руб.; для должностных лиц — 1 000–5 000 руб. За повторное нарушение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) — до 70 000 руб. для юрлиц и 10 000–20 000 руб. или дисквалификация на 1–3 года для должностных лиц.
Ст. 113 ТК РФ допускает привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в исключительных случаях и, как правило, с письменного согласия работника; оплата — по ст. 153 ТК РФ. За нарушение трудового законодательства установлена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для юридических лиц — 30 000–50 000 руб.; для должностных лиц — 1 000–5 000 руб. За повторное нарушение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) — до 70 000 руб. для юрлиц и 10 000–20 000 руб. или дисквалификация на 1–3 года для должностных лиц.
