Эксперты российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировали вакансии рабочего персонала, опубликованные с начала года в Ульяновской области. Всего было размещено 2,3 тысячи объявлений о поиске сотрудника в сфере рабочего персонала. 860 из них (40%) оказались доступны кандидатам без опыта. Работодатели предлагают будущим сотрудникам медианную зарплату в размере 60,3 тыс. рублей. Столько же дают специалистам с небольшим опытом работы в других сферах. Отсутствие опыта у будущих сотрудников компании стремятся компенсировать наличием у них определенных компетенций и личных качеств. В первую очередь от соискателей ждут точности и внимательности к деталям (50 упоминаний). Это качество особенно ценят в розничной торговле, логистике, производстве и сфере услуг. На второе место работодатели ставят умение работать в коллективе, на четвёртое – способность к работе в команде. В сумме эти формулировки набрали 80 упоминаний. В топ-10 требуемых навыков и ожидаемых личных качеств, нужных сотруднику без опыта в рабочей сфере, вошли способность к обучению и развитию, навык приёмки груза, ответственность, способность контролировать сроки годности и качество продукции, грамотная речь, умение проводить ремонтные работы. − Работодатели понимают, что в условиях дефицита кадров нужно быть готовыми растить специалистов самостоятельно. Поэтому они всё чаще открывают вакансии для соискателей без опыта, но с правильным настроем и базовыми компетенциями, − считает директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова. − На первое место выходят не технические навыки, которым можно обучить за несколько недель, а личные качества: умение работать в команде, ответственность, грамотная речь и, что особенно важно, готовность учиться и развиваться. Именно эти качества определяют, станет ли человек ценным сотрудником в долгосрочной перспективе. Фото: 1ul.ru