🤔40 лет работали, а уволили за утрату доверия: суд признал законным

🤔40 лет работали, а уволили за утрату доверия: суд признал законным

Вот история, которая вызывает недоумение, но с точки зрения закона все логично.

Муж и жена работали в одном муниципальном лицее 40 лет. Он — директором, она — учителем. В 2023 году супруга уволилась, но через месяц вернулась на ту же должность. Директор не уведомил об этом нанимателя — районную администрацию. За это его уволили в связи с утратой доверия.

Супруги пытались оспорить увольнение. Их аргумент звучал убедительно: администрация много лет знала, что они работают вместе, и раньше это никого не волновало. Почему вдруг стало проблемой?

Суд объяснил. В начале их карьеры закона о противодействии коррупции еще не было. Но в 2019 и 2021 годах директор подписывал дополнительные соглашения о соблюдении антикоррупционных норм. То есть он знал правила и соглашался их соблюдать.

По закону о муниципальной службе, руководитель обязан уведомлять нанимателя, если принимает на работу близкого родственника. Иначе возникает конфликт интересов. Директор этого не сделал. Поэтому увольнение законно.

Судья специально отметил: почетные звания и многолетний добросовестный труд не отменяют ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства. Можно проработать 40 лет, но один неверный шаг перечеркивает всё.

Если честно, выглядит абсурдно: столько лет работали рядом, а тут раз — и уволили. Наверное, за этой сухой формулировкой что-то скрывается. Либо конфликт назрел давно, либо на директора был спущен сверху приказ. Или он допустил еще какие-то нарушения, о которых в решении не пишут. Но формально всё чисто: нарушил правило — получил увольнение.

📝Определение 6-го КСОЮ от 29.01.2026 N 88-899/2026, 88-23408/2025

Кадровый Голод