Два суда — один вердикт: выплаты ИП-управляющему признали зарплатой, а отношения — трудовыми. Это дело из Волго-Вятского округа — наглядное пособие по ошибкам, которые дорого обходятся компаниям. Рассказываем, что не понравилось налоговой и как можно было избежать рисков.
Что произошло
В Арбитражном суде Волго-Вятского округа судьи дважды поддержали налоговую инспекцию, которая доначислила компании взносы и НДФЛ с выплат ИП. Фирма платила ему по гражданско-правовому договору за управленческие услуги, но суд признал отношения трудовыми. Это уже вторая победа ИФНС в этом споре — апелляция оставила решение первой инстанции в силе.
→ Постановление АС Волго-Вятского округа от 24.10.2025 по делу № А43-18523/2024
→ Постановление АС Волго-Вятского округа от 08.10.2025 по делу № А43-16178/2024
Этот кейс — сигнал для компаний, которые переводят сотрудников в статус ИП на УСН или самозанятых, чтобы сэкономить на налогах и страховых взносах.
Почему ИП-управляющий оказался «сотрудником»
Дело обстояло так: компания заключила с индивидуальным предпринимателем договор возмездного оказания услуг. ИП официально оказывал управленческие услуги, получал оплату и платил налоги по УСН (6% «доходы»). Со стороны всё выглядит легально.
Однако налоговая инспекция провела проверку и решила, что отношения между компанией и ИП-управляющим по своей сути являются трудовыми. Суды первой инстанции, апелляции, а теперь и округа согласились с этим выводом.
Основанием стали признаки трудовых отношений, которые удалось доказать.
Признаки трудовых отношений
- Постоянный характер работы
Управляющий выполнял функции, входящие в обычную деятельность компании, на постоянной основе, а не для выполнения разового проекта.
- Следование правилам внутреннего распорядка
Он работал по установленному графику, подчинялся приказам и распоряжениям генерального директора (фактически сам себе, но в организационной структуре).
- Социальные гарантии
Предприниматель получал оплату, аналогичную окладу, и пользовался социальным пакетом, как и другие сотрудники.
- Оборудование и организация труда
Он использовал рабочее место, предоставленное компанией, её оргтехнику и программное обеспечение.
Последствия для компании
Экономия на налогах обернулась доначислениями.результате суд обязал компанию доначислить и уплатить за весь период сотрудничества:НДФЛ (13%) с всех выплат, так как они были переквалифицированы в заработную плату
Страховые взносы (на ОПС, ОМС, ВНиМ — итого около 30%)
Пени и штрафы за несвоевременную уплату.
Почему это происходит?
Налоговые органы борются со схемами, которые лишают бюджет доходов. Труд ИП вместо штатной единицы — одна из самых популярных и при этом рискованных схем. ФНС выпускала подробные разъяснения, где чётко обозначила признаки скрытых трудовых отношений.
Главные «красные флаги» для налоговой
И что делать бизнесу, чтобы избежать доначислений и штрафов — читайте продолжение в блоге Кнопки.