Дефицит кадров в управлении Федеральной службе исполнения наказаний по Ростовской области составил 32% от штатной численности. Об этом РБК Ростов сообщили в региональном управлении службы.
«Нехватка кадров в ГУФСИН России по Ростовской области составляет 32% от штатной численности, наибольшая нехватка наблюдается среди младшего начальствующего состава», — говорится в ответе ведомства на запрос редакции.
При этом в 2025–2026 годах фиксируется приток молодых кадров. Так доля принятых на службу граждан в возрасте до 30 лет в текущем году составила 56% от общего числа новых сотрудников. Большая часть персонала (52%) по состоянию на март 2026 года составляют сотрудники до 36 лет.
В региональном управлении отметили, что для привлечения кандидатов проводятся агитационные мероприятия, особое внимание уделяется профориентации выпускников колледжей и вузов. На встречах разъясняются специфика службы, социальные гарантии и льготы.
Налажено взаимодействие с центром занятости, ведомство участвует во всероссийской ярмарке трудоустройства и межведомственной комиссии по профориентации. Для отбора кандидатов из числа ветеранов боевых действий налажено сотрудничество с региональным филиалом фонда «Защитники Отечества».
Также в качестве меры мотивации сотрудников младшего начальствующего состава и профессионального роста продолжается практика их первоочередного назначения на должности старшего и среднего начальствующего состава.
В целом некомплект сотрудников во ФСИН по итогам 2025 года достиг 30,5% против 23% в 2024 году, сообщает РБК со ссылкой на главу ведомства Аркадия Гостева. При этом в 13 территориальных органах ФСИН вакантно от 34,5 до 51% должностей начальствующего состава, а в 29 территориальных органах некомплект младшего начальствующего состава от 40 до 50%, в 16 — свыше 50%.
Оперативные новости и важная информация — в канале MAX и