Пятница, 17:45. Вы уже планируете выходные, как вдруг раздается звонок: «Зайди на пять минут». В кабинете руководителя тишина, на столе — чистый лист бумаги и ручка. Вам говорят про «трудные времена», и просят подписать заявление по собственному желанию.
Если вам угрожают или заставляют уйти «по-хорошему», знайте: «по-хорошему» здесь только для компании. Давайте разберем, как проходит увольнение по закону и какие выплаты вы обязаны получить.
«По собственному желанию»: почему лучше не соглашаться
Работодатель, в первую очередь, не ваш друг, а начальник . Его задача — снизить издержки. Увольнение по сокращению штата обходится фирме дорого, поэтому в ход идут манипуляции.
Запись в трудовой книжке «уволен по сокращению штата» — это документальное подтверждение того, что вы имеете право на деньги. Если вы уходите сами, работодатель платит только за отработанные дни и неиспользованный отпуск. Если вас сокращают, компания обязана выплатить «подушку безопасности» на время поиска новой работы в размере 3-месячного оклада, пока вы ищите работу.
Действительно ли вы хотите сделать такой подарок тем, кто выставляет вас за дверь?
На что вы имеете право
При официальном сокращении расчет в день увольнения должен включать:
⟶ Зарплату за все дни, включая премии, надбавки за стаж и KPI. Если вы отработали хотя бы полдня, они должны быть оплачены.
⟶ Компенсацию за отпуск. Вам обязаны выплатить деньги за каждый накопленный день. В 2026 году средний дневной заработок рассчитывается строго за последние 12 месяцев.
⟶ Выходное пособие (полный средний месячный заработок).
Важный нюанс: в 2026 году МРОТ вырос до 27 093 рублей. Если ваш средний заработок по расчетам выходит меньше этой суммы, работодатель обязан дотянуть выплату до уровня МРОТ.
Выплаты за второй и третий месяцы
Если вы не нашли работу в течение месяца после увольнения, вы имеете право на второй средний заработок. Для этого в течение 14 рабочих дней после увольнения встаньте на учет в Центр занятости населения (ЦЗН).
Если через два месяца работы нет, приносите бывшему работодателю трудовую книжку (или выписку из СТД-Р) и пишите заявление.
За третий месяц деньги выплачиваются по справке из ЦЗН, если они не смогли подобрать вам подходящую вакансию.
В сумме при грамотном подходе вы можете получить выплаты, эквивалентные 5–6 вашим окладам (с учетом зарплаты и отпускных). Для специалиста в Москве с зарплатой 100 000 рублей общая сумма на руки может превысить 400 000 – 500 000 рублей. Согласитесь, это лучше, чем уйти ни с чем.
Особые случаи
— Жители Крайнего Севера могут получать выплаты до 6 месяцев.
— Если компания просит вас уйти раньше двухмесячного срока уведомления, она обязана выплатить дополнительную компенсацию за всё оставшееся время до даты сокращения.
— Если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, бывший работодатель обязан оплатить вам больничный (60% от среднего заработка).
Приятный бонус
Выходное пособие и сопутствующие выплаты освобождаются от налогообложения НДФЛ и страховых взносов, если их общая сумма не превышает трехкратный средний месячный заработок в большинстве регионов России.
Если же сумма превышает установленные лимиты, с превышения будет удержан НДФЛ по ставке 13% или 15%, а также начислены страховые взносы.
Как защитить себя: советы юриста
Если на вас давят, запомните три правила:
- Ничего не подписывайте день в день.
- Фиксируйте факты. Включайте диктофон, делайте скриншоты переписки, сохраняйте расчетные листки.
- Проверяйте процедуру. Вас должны предупредить за 2 месяца под подпись и предложить все свободные вакансии в компании. Нарушение хотя бы одного пункта — повод восстановиться через суд и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
Конкретный пример: сколько вы получите при сокращении
Допустим, ваш средний заработок в 2026 году составляет 75 000 рублей, а до увольнения вы накопили 20 дней отпуска. Если процедура сокращения оформлена правильно, итоговая сумма сложится из четырех частей:
- Зарплата за текущий месяц.
Если вас увольняют в середине месяца — 37 500 ₽. - Компенсация за отпуск.
За 20 неиспользованных дней выплатят около 50 000 ₽. - Выходное пособие. Выплачивается сразу в день увольнения — 75 000 ₽.
- Выплаты за 2-й и 3-й месяцы. Если вы встали на учет в центр занятости и не нашли работу, бывший работодатель выплатит еще дважды по 75 000 ₽.
Итого: 312 500 рублей.
Когда нужен адвокат
Если на вас давят, угрожают увольнением «по статье» или заставляют подписать пустой лист — ничего не подписывайте. Любое давление — повод для фиксации фактов и обращения к юристу. Обращайтесь ко мне, чтобы проверить расчеты, составить претензию и защитить активы, которые вы заработали честным трудом!
📞 +7 (916) 807-87-00
✉️ tarron87@mail.ru
______________________________________
Адвокат Погосян Тарон Самвелович.
Рег.номер 50/7762 в реестре адвокатов Московской области.